北京人事局副局長：人才進京不再惟學歷職稱

　 2006年01月17日04:58 　 京華時報

　  昨天，北京市十二屆人大四次會議舉行首場新聞發布會。市人事局副局長張祖德在接受媒體採訪時表示，北京不僅不會因為控制人口而提高人才進京的門檻，今年起更是要逐步調整人才引進政策，爭取不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。


人才引進將實行總量控制


張祖德表示，調整人才引進政策和控制人口規模沒有必然的聯繫，但是在引進人才時肯定要考慮北京的城市承載能力。要調整的是人才引進的專業、標準等，是質量的提高、結構的調整，而不是指總量的擴張。北京不會對人才引進的數量作機械的限制，而是會根據實際需要確定，但是總量會有宏觀的調控，到「十一五」末期，北京人才總量要控制在230萬至235萬。「我們正在制定今年的人才開發目錄，需要引進的人才主要集中在高新技術產業、文化創意產業、現代製造業、現代服務業等領域。」張祖德說。


人才標準不再惟學歷職稱


張祖德說，北京從今年起將逐步調整人才引進政策，用一到兩年的時間建立符合國家要求的人才綜合評價體系，屆時將不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。


張祖德稱，以往人才引進最突出的問題就是「四惟」：惟學歷、惟職稱、惟資歷、惟身份。將來在人才選拔上與使用上要消除體制和機制的限制，做到「四不惟」。新政策更看重引進人才的人品、工作經歷和實際能力，是一種更全面的評價體系。


人才交流可邀中央單位人才兼職


張祖德還提到，今年北京將重點支持市屬單位邀請中央在京單位人才到重要崗位兼職或掛職，為首都培養創新型技術人才和經營管理人才。


張祖德說，今年要組織並簽訂一批意向性人才兼職、掛職合同，但這還需要與中央在京單位協調。目前的難度主要還是很多人在觀念中不接受兼職、掛職的形式。