澳洲勞資關係改革具體方案出台

澳洲總理何華德和工作場所關係部長安德魯斯（Kevin Andrews）9日上午向澳洲大公司的高級管理人員介紹了政府醞釀已久的大規模勞資改革方案。

據澳新社消息，改革方案的內容將包括，以單一的聯邦勞資關係系統取代現有的聯邦和省的兩級系統；不公平解僱法將不再適用於僱員少於100人的小公司，使這些公司更容易解僱多餘的人員；僱員的喝茶和吃飯的時間將會得到保障，需要在聖誕假期或公眾假期上班的僱員將會照常得到額外的工資補貼；僱員現有的這些基本福利將會在勞資關係改革中得到保障，即使有些僱員選擇簽署個人工作合約，這些基本福利也不會受到影響。

在聽取了高級管理人員的反饋后，何華德將向公眾公布這一勞資關係改革內容，隨後，聯邦政府將會用一系列的電視廣告去向選民們「推銷」他們的這一改革方案。

今年5月，聯邦政府公布了勞資關係改革的初步方案，當時，工人的基本福利沒有得到保障，受到工會的猛烈批評。工會指出，一些工人將面臨連續工作8小時而沒有吃飯時間的困境，這是絕對不可以接受的。新的改革方案還要求公司老闆給僱員提供更多關於個人工作合約的諮詢。

聯邦政府有一系列的防禦措施，以對付肆無忌憚的老闆隨意盤剝僱員，政府的消息說：「（勞資雙方達成的合約）條件將會得到保障，如果你現在對和僱主達成的一系列條件很滿意，這些將不會變。」 新的改革方案將鼓勵工人離開工會，簽署個人工作合約，即澳大利亞工作場所合約。

但是，在新的改革中，目前的20項需要保證的基本條件將會減少到5項，只包括最基本的，如小時工資和最長工時等。澳洲公平薪金署將取代現有的澳洲勞資關係署，負責制定工人的最低工資。

私人企業研究所所長摩爾（Des Moore）說，這一勞資關係改革存在著傷害對那些改革所希望幫助的那些人的工作機會的風險，例如，那些想得到更多工作的低技能的失業人士和婦女，「它（改革）對改進勞工市場的靈活性和增加就業影響輕微。」摩爾說。相反地，何華德會爭辯，這一勞資關係改革方案將促進就業。

我覺得對市場有好處,特別是對新來的,外來的. 不喜歡打工皇帝的用工制度,另外還有工會,沒有幾個好鳥.

hight wages for nuts, that is why I have to leave for a while.

don't work for those nuts, this is why I go for small business.