馬雲錯了嗎？中國人有拒絕996的條件嗎？

近段時間以來，關於996的話題成為了社會大眾高度關注的議題。在大眾圍繞996群情激憤之際，馬雲對996的辯護無疑將自己放在了風口浪尖。

儘管從勞動者的保護角度而言，996具有某種不言而喻的錯誤性，但坦率來說，在中國的大多數優秀企業里，都較為普遍的存在工作時限超長、工作強度超強的問題。

這不是阿里一家的問題，被我們視為中國高科技代表，5G時代的中國力量的華為同樣也因為其工作強度大、時間長而聞名。

網上就曾經流傳著一個華為的段子，一位日本專家被雇傭來到華為，在見面會上他意氣風發地說「我這個人是個加班狂，各位同事請多多包涵我給你們的壓力」，過了一年，日本人就黯然辭職，他在辭職信上講「你們的加班強度是不人道的」。

這個段子可能多少有些演繹，但我相信在幾年前中國社會圍繞華為員工的過勞死，就不止一次地展開過激烈爭論。

滴滴打車的柳青，經常在晚上9點開會，下面的高管都要無條件的隨叫隨到。

京東的劉強東取消了底薪，實際上就是逼著他手下十幾萬人超強加班。

除了個別相對清閑的事業機關、國有企業，大多數中國人都處在超強、超長的工作狀態之中。

別看網站、報紙對996一副莫名驚詫的樣子，哪個網站編輯、文字記者沒有熬夜加班過，這些他們莫名驚詫的事情本就是他們自己業內的常態。

就連很多人認為比較輕鬆的公務員，加班其實也是常態，也許沒有996那麼殘酷，但是能夠照常下班的人恐怕也不會佔多大的比例。有句話叫做，部長不走局長不走，局長不走處長不走，處長不走科員不走。

在今天的中國，要說不加班，幾乎是不可能的。

為什麼呢？

因為競爭大、壓力大，因為這個國家30年走了別人接近200年的路。

你以空前的速度創造了空前的財富，不付出怎麼行？你在很長時間，其實都是靠勞動力價格的相對優勢來做自己的主要競爭力，不加班怎麼行？

只想賊吃肉，不想賊挨打，有這種好事嗎？

我們到希臘、法國、義大利這樣的國家去，滿街都是悠哉悠哉的閑人、懶人，在過去全球化下的國際競爭還不激烈，他們可以躺著把錢掙了。在今天哪裡能有這樣的好事？

這些國家怎麼可能不陷入深刻的財政危機當中去。

在冷戰特殊背景下的福利國家時代已經終結了。你要和越來越多的國家、企業展開越來越激烈的競爭，不玩命怎麼行？

其實我特別理解馬雲說出這種話來，因為你去過美國的矽谷，你就會知道他們晚上也是燈火通明，和我們北京的西二旗，深圳的華為科技園一模一樣。

再問一句，如果華為不是那麼的拼，能有今天的5G優勢嗎？我們這一代人，就是為了中國能夠補上差距，建立優勢而自我犧牲的一代人。

說句不客氣的話，我們享受到了最快的經濟增長，就要承擔最大的工作壓力。這說出來不讓人愉快，但其實很公平。

這個邏輯放在個人身上也一樣，很多人希望輕鬆一點，那就選擇相對穩定的事業單位，作為代價，你就會掙得少一點。有的人希望快速改善經濟處境，那就去選擇壓力更大、強度更大的工作。

這並不是一個簡單地可以全部肯定或者全部否定的問題，因為每個公司、每個人的情況都是不一樣的。完全忽視個體差異，空談一種理想狀態，是沒有意義的。

問題的關鍵其實在於，你讓你的員工996 的付出，你能給他對得起996的回報嗎？說實話，任正非、馬雲是有這個底氣的。

華為、阿里的工作強度是大，可是招聘的時候就是火爆，這是用腳投票的事情。中國的年輕人有的是不怕吃苦的，有的是敢拿青春賭明天的。

其實只要我們細心去看，那些真正抱怨996的年輕人，並不是他們懶，而是他們的公司沒有給他們配得上996的回報。干著賣白粉的活兒，卻只拿到賣白菜的錢，誰都不樂意。幹了十幾年，身體出狀況，或者家人生大病耽誤了工作，二話不說就裁員了，誰會不心寒？又或者大周六的早上，啥事兒沒有，一定要員工去辦公室碰個面，假裝很忙，誰能不吐槽呢？

所以問題不是996是不是可取，問題是員工的付出是不是得到回報——這個回報是不是符合員工對自己付出的預期。

這是一個相對滿意度的問題，而不是絕對的善惡對錯問題。

說句實在話，在今天的中國，我們還不能停下來喘氣，且不說能拿著高薪的996們了，還有很多的人在為使命感和責任感在無償付出。記得在這場996的大討論中曾經看到有人說，基層的警察、消防員、士兵、公務員、鄉鎮幹部、扶貧幹部，他們的工作何止是996 呢？他們的力量真的只能用使命感去解釋。

我們這個國家的艱苦奮鬥還剛剛開始，有人願意歇著，佛系一點，無可厚非，但是別著急批評那些拚命的人。因為一個國家如果沒有人肯加班，也是非常可怕的現象。