職場四大潛規則

人在職場，是非常不容易的，想要在職場這條路上走的順，那就更加要學會遵守一些職場潛規則，如果你不懂，那鐵定會對職場晉陞有阻力哦。所以如果你想要在職場上順利晉陞的話，一定要了解，學會，適應職場潛規則，職場四大潛規則——


1、為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

2、把工作和娛樂混在一起。
其實，這一點很明顯了，不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，我想，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓老闆覺得你不堪重用，讓同事覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。

3、對機會說不！
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。


4、當眾讓老闆難堪。
一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。


注意事項
潛規則雖然無形，但也是有跡可循的。作為一名新員工，了解企業潛規則的最好方法莫過於仔細觀察企業中群體性行為的表現及習慣。如開會發言的習慣、工作方式的習慣，內部信息溝通的方式等等，從這些側面就可以判斷一個企業長久以來形成了什麼樣的組織文化——是傾向於表現個人主義還是集體主義，是鼓勵新人積極參與爭取表現還是以談資論輩為導向的。