90後任千億國企高管：豈能如此兒戲？

據新京報報道，從高校剛畢業的90后，成了資產千億級國企的董事……乍一聽，我們可能覺得自己腦洞不夠用。但這還真不是懸浮劇橋段，而是現實片劇情。

近日，一張西安高新控股公司在銀行間市場發布的人事變更公告圖片，在網上熱傳。公告顯示，公司於2018年9月4日召開股東會，決定對董事長、法定代表人、總經理及部分董事做出變更，變更后的董事長、總經理為李甜，朱玥、趙雪瑩為新董事。三人簡歷顯示，李甜系1984年8月出生，大學本科學歷，歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工；趙雪瑩1993年出生，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院，2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行；朱玥是1995年生人，2017年畢業於陝西師範大學。

此事一經報道，激起巨大輿論浪花。11月4日下午，西安高新技術產業開發區再次回應「80後任千億資產國企董事長」事件，態度似乎有了很大變化，稱責令西安高新區財政局立即展開調查。同時區紀工委已介入，正在調查網友質疑的該三人的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規及是否存在違紀違規問題，一旦發現將嚴肅處理。西安高新區財政局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序。一天前，西安高新區方面還表示「未發現影響公司正常運營的社會關係」。

當地官方及時回應輿論關切，也是輿情回應棋盤裡的正確落子。國企人事變更本是常事，打造年輕化管理團隊也沒什麼不妥，但為什麼僅畢業一年或者剛畢業的他們可以成為高管，這讓公眾心生疑竇。畢竟單從簡歷看，涉事國企的資產規模之多與三名新選任高管履歷之「少」的「適配度」太低。

西安高新控股公司是當地高新區管委會控股，屬於高管遴選程序嚴格的大型國企，而非可以子承父業的私企。截至今年6月底，該公司總資產為1270.38億元。在體量這麼龐大的國企內別說擔任要職，就算是做個基層員工，估計都是很多人眼中的「金飯碗」；而接班的幾位「嫩總」學歷普通，工作履歷中也無相關管理經歷。在就業競爭激烈的背景下，這些很難說多有競爭力。兩相對照，確實頗具反差，在常理維度很難實現邏輯自洽。

鑒於此，公眾難免將質疑靶心對準了其高管任職程序。這倒不是對「我的同齡人正在拋棄我」的羨慕嫉妒恨，而是此事確實超出了慣有的認知圖式。而起初當地管委會多部門的不作回應和該公司的不予置評，更是加重了公眾的疑慮。

當然，也不排除讓95后「菜鳥」任國企高管的人事安排，是當地為了規避「事業單位人員不得擔任企業法人」而使出的權宜之計。即便如此，這也太過「兒戲化」——如果這幾個人只是挂名，那也反映出了對國資管理的草率；若其是實職，更是涉嫌違規。耐人尋味的是，當地官方在回應中看似「此處省去1000字」之餘，還在結尾處坦承選任高管方法上「不科學、不完善」。這欲說還休的措辭，未免給人遐想空間，也像是對此次人事任命不合理性的「確認」。最新的回應似乎更能呼應此次三人的任命存在「不科學、不完善」嫌疑。

國企高管選任，需要經過嚴格選拔，候選人也應是履歷豐富，具有管理經驗之人，而不可像今次選任一樣如此「過家家」。顯然，當地對待此事的處理，還需進一步幫公眾「釋疑解惑」。

從簡歷看，涉事國企的資產規模之多與三名新選任高管履歷之「少」的「適配度」太低。