面試在繼續，其實你已經被淘汰

　　編者按

　　Hello~大家好，我是小編。

　　今天我們來談談面試！

　　記得大四找實習的時候，面試過幾家大大小小的公司，有的面試完就知道自己沒戲了，但有的滿懷希望等來的卻是「不合適」。面試時到底哪裡出現了問題？自己為什麼不合適？這樣些問題成了「未解之謎」，因為面試官是不會回答被拒者的。

　　今天的這篇文章，作者提到了一個細節，讓我開始懷疑人生：在這個看臉的時代，簡歷上貼一張自己的照騙片都可能成為被淘汰的理由，因為P的連親媽都不認識了...難道當初自己被拒的理由是因為照片和真人差距太大？omg！

　　除此之外，作者還列舉了六個情形，讓我們一起解開「面試，你為什麼被淘汰」這一大謎題。

　　如果你是一個經常跳槽換工作的人，一定會經歷很多場面試，也會遇見各種各樣的面試官。通常這些面試官的風格會很不一樣，因為他們的崗位不一樣，級別也不一樣，個人性格修養也會有很大差別。有些面試官比較直接了當，有些則諱莫如深。

　　有的面試者在一輪面試下來后可能會自我感覺良好，覺得充分展示了自己的優勢特長，自身的經驗資歷也符合崗位要求，可是到最後卻不了了之。

　　其實你可能不知道的是雖然在面試過程中面試官並沒有明確表態，甚至讓你覺得他很欣賞你，很多時候是面試官出於禮貌或是公司要求，其實他在心裡早已經把你淘汰。

　　

　　情形一

　　業務面試沒有做足準備的情況

　　這樣的面試者我遇到的最多，比如來面試不列印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。

　　預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。

　　你來面試，準備幾份列印好的簡歷怎麼了？這是有多難？如果不列印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。

　　除非你的確是沒有可展示的設備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能列印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶U盤就夠了。

　　

　　情形二

　　對應聘的崗位不了解，對應聘的公司和產品也不了解

　　這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，我也會淘汰。因為很顯然這樣的人不用「心」。

　　你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求，這個很難嗎？

　　有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否了解，對公司的產品是否了解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，競品情況很難嗎？

　　這樣不用「心」的面試者，給面試官的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。

　　

　　情形三

　　離職理由不充分，穩定性欠佳的情況

　　有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥倖通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。

　　有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……

　　我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。

　　

　　情形四

　　對面試官不夠尊重

　　有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。

　　然後我就跟他說還有一輪HR的素質面試，就把他帶給了HR面試。可能是他知道了接下來面試的人是真的HR，又表現出了自己的高傲，HR對他的面試很不滿意。最後我也同意直接淘汰了他。

　　不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。

　　

　　情形五

　　無故遲到，本人與照片差別太大，衣衫不整，有比較重的口氣等情況

　　遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該盡量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。

　　我之前建議大家簡歷上盡量不貼照片，尤其是不要貼那種P的媽媽都不認識的照片，因為這會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因為照片邀請你來面試，結果真人相差甚遠，那麼還沒面試你就被淘汰了。

　　衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

　　這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。

　　

　　情形六

　　群體面試中的表現不符合崗位要求

　　有的公司招聘過程可能沒有群體面試，但我上一家公司就會有這樣的環節，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。

　　記住，群體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風範，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。

　　很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。