我 2007-2010 年在 Google 的 Search Infrastructure team 工作了三年多一點的時間，現在的創業公司是 AVOS Cloud。所以這裡說的都是幾年前的情況，或許現在會有不一樣的地方吧。另外我說的是 Mountain View 總部的情況，其他的 office 應該各有不同。
福利：福利估計是問這個問題的人最想了解的東西。Google 的福利確實很不錯，但是被過度炒作了。Google 有免費的三餐，但理髮、按摩等等實際上是收費的（Google 提供場地，外面的商家按預約的時間上門服務）。過生日的時候會發按摩券，不過我從沒用過。事實上現在科技公司的很多員工福利是在微軟首開先河，而美國的很多其他科技公司也提供更好的福利，但 Google 在這方面宣傳得最高調。事實上這是我比較反感的一點，因為這方面的過度炒作不會給公司帶來好處。曾經有在早期加入 Google 的同事很失望地說，以前加入 Google 的人往往是為了 change the world，而現在加入的人大多是因為 working at Google is nice。深以為然。這話是我在 Google 的時候聽到的，所以我是被歸入了「現在」那一撥。
同事：Google 有很多非常優秀的員工。我進 Google 時候的 manager 是前 20 號員工，同組的同事有 Python 的核心開發者、Linux core team 成員、Linus 的前同事、知名開源項目的作者等等。Ken Thompson 之類的人也常會碰到，我還記得他入職第一周的周報是「Learn C++」。 和這些人在一起工作會讓人很謙卑，同時也會很開心，能學到很多東西。但是隨著公司規模不斷擴大，再加上 Google 幾乎從來不以 performance 的原因辭退員工，所以積累了比例越來越大的很平庸的人甚至是很差的混日子的人，而這些人會在面試中讓更多同樣的人進來。最近聽回灣區的朋友說，現在 Google recruit 的 bar 明顯越來越低了。
氛圍：工作和協作的氛圍很大程度取決於你所在的 team 和常打交道的 team，當周圍的人都能力比較強並且態度專業，那麼就會很不錯。因為我們項目的特點，會有很多 team 向我們提 code review，對此深有體會，與不同的 team 協作，情況是非常不同的。另外 Google 在政治和意識形態上是很有態度的（很大程度上是因為 Surgey Brin 的原因），這在大多數情況下是件好事，讓 Google 可以在很多時候堅持原則，但有時也會有過度的 group thinking 導致的極端，並且導致在工作環境里對政治話題的討論過多。因為 Google 對中國政府的厭惡，很多時候這種態度會蔓延到對待中國員工的態度上 - 很多人會潛意識認為中國大陸過去的人都被洗過腦，所以一但在任何事情上表現出對中國政府的任何支持，很多人就說是 brainwash 的結果。08 年在 Google 工作的很多人應該都記得奧運藏獨鬧事以及後來汶川地震那段時間裡在 Google 內部很多令人作嘔和失望的言論。這些事情本來都不應該在工作環境里發生。
2010 年的時候 Google 在 Mountain View 應該是有 15 棟樓左右，看到上面回答里有人說有近一百棟樓，估計是對數量級不夠敏感導致的。
如果看這個問題是為了職業規劃的話，可能更應該關注去 Google 具體做什麼，是否會讓你朝想要的方向更進一步。加入一個已經那麼大規模的公司，幾乎可以肯定幾年後你會 move on 到人生的下一個階段。免費福利、午餐、果汁、按摩椅、漂亮的辦公室其實都不是那麼重要。別人給的都不是你自己的，自己得到的才是自己的。Bring your own candy.
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