為什麼別人比你的工資高？

　　為什麼別人的工資比你高？

　　是因為別人比你會拍馬屁，還是因為別人比你會耍手段？

　　如果給你一份年薪30萬的工作，你能獨當一面嗎？

　　想知道為啥別人比你工資高，先來了解一下，年薪10萬、30萬、50萬的員工差距在哪？

　　

　　年薪10萬和30萬

　　

　　主要差距是：思考

　　年薪10萬的專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的思考，而不是單純地去執行領導安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導布置的任務完成就欣然滿足了，當才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成為年薪30萬的級別，你還需要很長的一段路要走。

　　年薪30萬，一般為經理級別。

　　想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質：

　　1、除了最基本的專業執行能力，更需要帶領團隊，發現挖掘團隊的人才。

　　2、單獨負責項目，對工作的各個流程和結果KPI考核負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。

　　3、制定策略，可以協調各種資源(人力、財力、其他資源等)

　　年薪30萬和50萬

　　

　　主要差距是：戰略

　　大家身邊肯定也聽說過，有些人在經理的職位上做了好多年，卻也升不了總監，工作中明明可以獨當一面，工作能力也非常被領導認可，但為什麼升職加薪這麼難?會被空降的總監代替?

　　年薪在50萬一定需要做到了總監的級別。

　　這時候在崗位中的工作更具備全局性，並且他所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：

　　1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。

　　2、對整個行業具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，並能夠對部門

　　工作做出整體戰略部署，這個也是總監和經理的最大區別。

　　3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。

　　

　　

　　總之，別人的工資比你高，還因為這些原因：人家比你敬業還比你有頭腦

　　你：工作敷衍，只要效率，不要質量，不注意工作細節，不願意為工作多上一點心;被人指出錯誤還自以為有理，口頭上說改，行動上依然故我，拖了集體的後腿;遇到問題的時候，想都沒想就說不知道該怎麼辦。

　　別人：工作不止為報酬，願意提供超出報酬的服務與努力，樂意為工作作出個人犧牲， 重視工作中的每一個細節，不放過任何一個錯誤;並且做事有自己的目標和計劃，有的放矢，想方設法高質量高效率地完成工作。

　　人家比你積極還比你負責

　　你：在新的工作機遇和責任面前退卻，只願自己做基礎的執行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。凡事推三阻四，找客觀原因，而不反思自己。

　　別人：不怕錯誤，不怕失敗，敢於嘗試。錯了，不找借口，反思改正!敗了，吸取教訓，再上!成了，總結經驗，再用!在新的工作機遇和工作職責面前義不容辭地扛起來，有問題，不退縮;有想法，不扼殺!

　　人家有危機意識還比你早做準備

　　你：從畢業的那一刻起，就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。

　　別人：掌握21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車后還想著提高，有時間還讀個二學歷、研究生、博士、MBA。那些看似與工作無關的，都花時間花精力去學習研究，以備不時之需。人家比你會用勁還比你坦蕩

　　你：除了完成基礎工作，剩餘的精力都放在研究、傳播別人的八卦，經營自己的小圈子，和集體管理、安排抬杠上，甚至四處樹敵，製造內部矛盾。當需要個人為集體工作貢獻智慧時，不願分享自己的想法，生怕自己說得不對或者生怕別人「竊取」自己的「功勞」，對別人的想法又嗤之以鼻。

　　別人：除了完成基礎工作，還在想著如何精益求精地完成工作，還想著如何創新，如何促進集體的協作······工作上的問題擺到檯面上講，肯為他人和集體考慮，不讓自己成為集體的「短板」。當需要個人為集體工作貢獻智慧時，不僅認真傾聽他人的見解，也坦蕩地說出自己想法供大家參考，對大家的批評，有則改之，無則加勉。人家比你低調還比你尊重勞動

　　你：取得了一點成績就四處炫耀，生怕別人看不到自己的功勞，甚至以貶低別人的方式來凸顯自己的「才幹」。面對新員工時擺架子;看不到別人的付出和努力，總是揪著別人過去的問題不放。

　　別人：才高不自傲，不會因為自己的一點成績就在老員工面前顯擺，在新員工面前耍資格，而是把成績和榮譽當作繼續奮鬥的動力，努力做到名實相副。善意提醒別人的錯誤，該翻篇的事情絕不繼續停留，尊重他人的勞動，客觀公正地評價他人的付出。

　　來源：HR職場圈