雙職工夫婦如何在職場闖江湖？

　　彼此之間缺乏支持可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商，不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。

　　

英國《金融時報》

　　如果邀請函上是你的名字，被邀請參加夏日派對可能是件高興事兒。和工作相關的社交活動可能很有趣，也是結交朋友或保持聯繫的寶貴方式。但替你的另一半想想，她或者他——至少在長達一個晚上的閑聊時間裡——淪為「陪襯」。

　　學者早就對支持型伴侶的角色轉變產生了興趣，包括你的伴侶如何幫助你的職業發展。許多人認為，伴侶的影響是巨大的，而且遠遠不止是出現在你的工作派對並親切待人。但事情可能變得複雜起來。

　　研究雙職工家庭的法國學者、高管教練莫妮克•瓦爾庫爾(Monique Valcour)表示，缺乏支持可能讓職業發展毀於一旦。她說：「雙職工家庭始終要協商。不可能兩個人都總是在職業方面得到自己想要的一切。」

　　瓦爾庫爾建議尋找互補的特點：比如說一個是規劃型，另一個是隨意型，後者負責為規劃增添一些樂趣。開放你的預期，然後作為一個團隊就可以抵禦外部壓力：例如，不要按照傳統的男女界線分配角色。

　　眾所周知責任心與優秀工作表現相關，聖路易斯華盛頓大學(Washington University)的研究顯示，即便是你的配偶、而非你自己是堅持不懈型，你的職業發展也會蒸蒸日上。

　　可靠的配偶不僅提供穩定基礎，而且還能對另一半產生積極影響，有這樣伴侶的原本浮躁的員工最終「憑藉勤奮和可靠等特徵來應對自己的職場挑戰」。

　　要求靈活的工作時間

　　如果你希望轉向靈活的工作模式——兼職、非常規工作時間或者僅僅是在家裡工作幾天——你應該什麼時候以及如何向僱主提出這個話題？

　　即便現在英國有54%的員工處於某種形式的靈活工作安排，這個話題也很難向僱主開口，尤其是新僱主。Timewise公司的丹妮拉•馬基西(Daniela Marchesi)表示：「人們不敢提起這個話題，害怕不受重視或者被認為工作不投入。」Timewise提供靈活工作模式的匹配招聘服務。

　　Timewise表示，僱員擔心當前的靈活工作安排將不會在新工作中複製，導致職場瓶頸，也限制了他們向僱主提供技能。

　　儘管許多英國僱主積極回應在職員工可以兼職的新的法律權利，但他們很少宣傳靈活工作模式。

　　Timewise指出為人父母的求職者可以申請僅在學期期間工作，但建議謹慎從事。例如，不要在申請信或首次見面就列出複雜的家庭責任。「不要在面試期間問這個問題，而是在你收到錄用通知之後問。」Timewise列出了觀察公司文化的「軟」方法。

　　無論是應聘者還是公司，雙方似乎都不會坦誠相待。