上海區縣黨政一把手50后陸續卸任 60后70後接棒

解放日報・上海觀察記者查閱官方公開資料，目前，除了奉賢區委書記暫時空缺，上海區縣黨政一把手總計31人中，全部是「60后」、「70后」。其中「60后」28位，「70后」3位。其中，「65后」（含70后）有17人。「70后」分別是1970出生的金山區委書記李躍旗，1971年出生的楊浦區委書記諸葛宇傑，1973年出生的青浦區區長夏科家。 　　解放日報・上海觀察記者同時注意到，現在上海區縣黨政一把手中，有9人未滿50歲（1967年及之後出生）。 解放日報・上海觀察記者同時注意到，現在上海區縣黨政一把手中，有9人未滿50歲（1967年及之後出生）。

周平在郊區有過多年任職經歷。去年，上海「加快建設具有全球影響力的科技創新中心」如火如荼，周平結合奉賢中小企業眾多、產業能級不高、高校及科研院所較少的特點，提出要將奉賢打造成「中小企業科技創新活力區」。「儘管奉賢是后發地區，但我們加快科技創新的緊迫感同樣強烈，決心和毅力同樣堅定。在未來的發展中，奉賢將提升中小企業協同創新示範、科技成果承接轉化功能，讓中小企業在奉賢『百花齊放』。」

和其他遠郊不同，奉賢的城鄉差距更為明顯。在去年底接受解放日報・上海觀察記者的訪談中，周平曾提出要進一步完善城鄉統籌，通過南橋新城建設引領周邊鄉鎮發展，在奉賢打造更多的「南橋」。

這幾年，周平在奉賢大力推行「賢文化」和「好家風」培育，利用奉賢自古就有的「敬奉賢人，見賢思齊」的歷史傳統，營造具有奉賢特色的文化氛圍。而且將「好家風」培育工作深入田間地頭，「以家風化鄉風，以鄉風促民風」，去年該區獲得第四屆全國文明城市（區）榮譽稱號。

為什麼一個遠郊區要這麼重視文化建設？在很多場合，周平都會說「奉賢歷史悠久、文化厚重，「賢文化」孕育了淳厚善良的奉賢人民，這是一股向善、向上、向美的強大精神力量。

在周平之前，近半年來，「50后」區委書記卸任的還有原靜安區委書記孫建平、原松江區委書記盛亞飛。

2015年11月5月，靜安、閘北正式「撤二建一」。孫建平離任時感言：一個地區的發展，因為不斷優化，才能變得優秀；因為不斷強化，才能變得強大。站在「撤二建一」的新的起點，既為靜安今天的發展成就自豪，又對靜安未來實現跨越式發展信心滿懷、無比期待。相信靜安在新的領導班子帶領下，一定能夠把創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展的理念融入我們對靜安未來五年的謀划之中。 孫建平還動情地念了汪國真的詩句――「讓我怎樣感謝你，當我走向你的時候，我原想收穫一縷春風，你卻給了我整個春天」。

在今年2月1日，原松江區委書記盛亞飛在離任時說：「自2006年起至今，我在松江工作整整9年2個半月，此時此刻，想說的話歸結起來就是感謝和祝福。感謝市委的肯定，讓我的工作最後一站在松江度過，讓我和同事們在9年的時間裡干成了幾件具有重要意義又經得起歷史檢驗的工作……」

「五年後，當你厭倦了城市密集的人口、污濁的空氣，開車進入松江的農村，一路上就是一幅畫――春天裡『麥苗青青菜花黃』，秋天『滿地金黃稻花香』，放鬆心情、回歸自然。」松江機關幹部說，這是亞飛書記對松江和上海發展的美好願景。

「十三五」開局，新的藍圖已然展開，「60后」、「70后」又該如何接棒？

今年全國兩會期間，習近平總書記在參加上海代表團審議時對上海未來發展提出要求：保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，著力加強全面深化改革開放各項措施系統集成，著力加快具有全球影響力的科技創新中心建設步伐，著力推進供給側結構性改革，當好全國改革開放排頭兵、創新發展先行者。

總書記對上海的殷殷重託，是包括區縣一把手在內的上海各級幹部進一步前進的方向。地方「主官」不好當，經濟發展、社會治理、城鄉一體化等方面面臨的各種矛盾和挑戰不斷增多，需要面對新舊動能轉換帶來的考驗和陣痛。

勇氣、銳氣、朝氣，是上海乾部應當始終葆有的精神狀態，也是應有的自覺擔當。

「惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝」，這應是「接棒」的正確方式吧。