頂端人才揮別傳統行業觸網轉型

轉載：華爾街日報
作者：袁莉

一年前，郎永淳還在中國中央電視台播報有關網際網路如何幫助傳統行業提高效率的新聞。現在這位央視黃金時段新聞主播自己也投身到網際網路浪潮中，加盟工業電商初創企業找鋼網(Zhaogang.com)擔任高級副總裁。

郎永淳說，在央視工作20年後，他渴望挑戰，加入網際網路初創企業而不是大公司的原因是，他想要儘快學習很多東西。

在中國，像郎永淳這樣從傳統行業走入快速增長的網際網路行業的專業人士和高級管理者還有很多，這個趨勢發生的背景是，網際網路公司在積極謀求將零售、金融、製造以及其他行業更多地與網際網路結合。這些公司活力十足的工作環境、快速的發展步伐以及更誘人的薪酬待遇吸引了傳統行業費心培養了多年的一些最聰明、最雄心勃勃的頂端人才。

目前還沒有統計數據追蹤這一趨勢。無論在美國還是中國，這種例子以前就有。1999年，喬治·沙辛(George T. Shaheen)辭掉了管理諮詢公司安盛諮詢(Andersen Consulting)首席執行長一職，加盟網路百貨公司Webvan Group Inc.，但後者於2001年破產；安盛諮詢就是如今埃森哲(Accenture)的前身。凱蒂·庫里克(Katie Couric)於2014年離開了美國的廣播電視界，成為雅虎公司(Yahoo Inc.)的全球新聞主播。去年，盧斯·波拉特(Ruth Porat)告別摩根士丹利(Morgan Stanley)，跳槽到谷歌(Google)母公司Alphabet Inc.(GOOG)擔任首席財務長。

中國三大網際網路巨頭都曾從成熟企業挖掘專業人才。阿里巴巴集團(Alibaba Group Holding Ltd., BABA)執行副主席蔡崇信(Joe Tsai)曾先後在紐約和香港供職於一家律師事務所和私募股權投資公司，1999年他幫助創建了阿里巴巴。遊戲和即時通訊服務提供商騰訊控股有限公司(Tencent Holdings Ltd., TCEHY)總裁劉熾平(Martin Lau)於2005年加入該公司，此前他在投資銀行高盛亞洲(Goldman Sachs (Asia) LLC)供職。搜索引擎巨頭百度(Baidu Inc., BIDU)首席財務長李昕晢(Jennifer Li)在加入百度之前，曾在通用汽車(General Motors Co., GM)美國、中國等地區財務部任職。

獵頭公司和企業高管們稱，與此前網際網路公司還不那麼成熟時的幾輪跳槽潮相比，本輪跳槽風潮範圍更廣，影響也更加深遠。高級人才顧問公司億康先達國際(Egon Zehnder)上海代表處合伙人金昌衛(Bill King)表示，除了總經理這類運營類職位以及財務或人力資源這類部門主管職位，越來越多的網際網路公司也開始尋求支付、消費者信貸、旅遊等領域的專業人才。

他說，國內的網際網路公司顯然正不斷加大人才方面的投資力度。

隨著網際網路公司向其他領域拓展，這方面的競爭不斷加劇。過去兩年裡，樂視網信息技術（北京）股份有限公司(Leshi Internet Information & Technology Co., 300104.SZ, 簡稱：樂視網)在視頻網站基礎上擴大業務，開始製作電影，並生產智能電視、智能手機和電動車，隨著業務不斷擴大，樂視網高調招募人才。該公司聘請前中國銀行(Bank of China)副行長負責金融業務，邀請前上海通用汽車(Shanghai General Motors Co.)總經理負責其電動車業務，還聘用前央視體育資深主持人擔任新成立的體育部門首席內容官。

大型網際網路公司也是具有吸引力的僱主。其他大型公司往往是國有企業，對於雄心勃勃的年輕僱員來說沒有吸引力。業內人士表示，在中國的阿里巴巴或騰訊工作就好比是在美國的蘋果公司(Apple Inc.)或谷歌工作。

跨國公司一度是中國求職者最青睞的僱主，但現在的吸引力也有所下降。在效力於寶潔公司(Procter & Gamble Co.) 23年後，該公司前大中華區美尚事業部副總裁熊青雲(Laura Xiong)於去年離職，加盟電子商務公司京東(JD.com)負責市場營銷。她在致前寶潔同事的告別信中寫道，「這是一個顛覆的時代，你不顛覆自己，別人就顛覆你。」這份告別信在中國網際網路上廣泛流傳。

熊青雲在接受採訪時稱，她離開寶潔是因為她看到了消費品從傳統銷售渠道向電子商務的轉移。她說，京東做決策的速度比寶潔快。

對於已在傳統行業建立成功職業生涯的人來說，跳槽進入不可預知的網際網路初創公司領域並不容易。曾供職於花旗集團(Citigroup Inc.)和渣打銀行(Standard Chartered PLC)的資深人士鄭毓棟最近幾年拒絕了幾家網際網路金融公司的邀約，原因是他對這些公司的業務行為存在擔憂。

2015年初，鄭毓棟得到了來自積木盒子(Jimubox)的工作邀請，這是一家提供在線理財產品的金融技術初創企業。他仔細斟酌了六個月時間，與公司方面交流了很多次，最終於去年8月份加盟該公司。他敦促那些有意跳槽者事先要了解一下潛在僱主的價值觀。

不過，並非每個跳槽者都如魚得水。招商銀行股份有限公司(China Merchants Bank Co., 簡稱：招商銀行)首席信息長陳昆德稱，在2015年下半年市場大幅波動后，一些兩年前在網際網路金融頂峰期告別銀行業的技術專業人才正琢磨著「吃回頭草」。他表示，傳統企業通過積極適應技術變革，可以為僱員提供適宜的工作環境。招商銀行目前在投資大數據和機器學習領域。但陳昆德承認，薪酬是銀行在與網際網路公司爭奪人才時的一大劣勢，許多網際網路公司都財力雄厚。

招聘專員和曾經跳槽的人士都說，當轉型不成功時，許多人還是會選擇跳槽到其他網際網路公司，因為網際網路業的機會似乎依然更大。

即便在市場大幅波動期間，一些初創企業也募集到了巨額資金。郎永淳加盟的找鋼網就在今年1月份籌集到人民幣11億元（合1.65億美元）資金。