人民日報：打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察幹部隊伍

全面推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，關鍵在人、關鍵在擔當。2015年，中央紀委深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作大局，聚焦監督執紀問責的主責主業，持續深化「轉職能、轉方式、轉作風」，始終堅持「好乾部」的標準，推進組織人事制度創新，嚴格監督管理，著力打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察幹部隊伍，各項工作取得積極進展。

黨的十八屆三中全會決定第36條提出，「各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主」，中央辦公廳印發了省（自治區、直轄市）紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長和中管企業紀委書記副書記提名考察辦法。三個《提名考察辦法》進一步明確省區市紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長、中管企業紀委書記副書記的提名條件、幹部來源、提名考察程序，推動紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。

一年來，在黨中央統一領導下，中央紀委認真落實三個《提名考察辦法》，會同中組部做好省區市紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長的提名考察工作；會同中組部、國務院國資委黨委做好中管企業紀委書記副書記的提名考察工作。指導各省區市制定下發紀委書記副書記提名考察辦法。

中央紀委組織部有關負責人表示，三個《提名考察辦法》只是增加了上級紀委對下級紀委書記、副書記提名、考察工作的權重，必須堅持黨管幹部的原則，始終把紀檢監察幹部放在黨的幹部隊伍「大池子」里，依靠各級黨委、紀委和組織部門的齊心協力，真正把敢于堅持原則，勇於監督執紀問責的優秀幹部選出來，全面統籌選拔、培養、使用、交流等工作。

一年來，中央紀委機關拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，注重德才兼備、以德為先，從系統內外選調一批工作骨幹，充實力量。通過公務員考錄、遴選、接收安置軍轉幹部和公開招聘等方式為委部機關、直屬單位和派駐機構補充幹部，優化隊伍結構。創新幹部選拔任用方式，堅持注重實績、群眾公認，強化組織推薦、考察、使用幹部責任，探索實行幹部選拔任用紀實制度，破除唯票、唯分、唯年齡取人問題，注重從具有基層領導工作經歷、履行主體責任和監督責任表現突出的幹部中提名領導班子人選。加大幹部交流力度，鍛煉、培養和考驗幹部。做好乾部掛職鍛煉工作，把有潛力、有發展前途的優秀年輕幹部和業務骨幹放到基層一線、艱苦地區、複雜環境經歷鍛煉。

通過探索中央紀委機關內設機構和直屬單位職能調整，持續深化「轉職能、轉方式、轉作風」。在幹部工作中，堅持「全覆蓋、分層次、抓重點」，探索「走出去」與「請進來」相結合的工作調研和幹部考察方式，集中調研走訪各廳部室局和直屬單位、派駐機構，同中央企業紀檢部門交流座談，對各省區市紀委班子進行走訪。結合調研走訪摸底掌握的情況，幫助解決實際問題，及時提供政策支持和指導。結合幹部集中培訓，通過座談交流、個別約談、群眾口碑等途徑熟悉幹部、了解情況。督促省級紀委開展「三轉」回頭看和整改，防止職能發散現象反彈。

2015年，各級紀檢監察機關努力提高幹部教育培訓的針對性、實效性。中國紀檢監察學院等培訓機構全年共培訓紀檢監察幹部3.8萬餘人。培訓內容上，把學習黨的十八大和歷次中央全會精神、習近平總書記系列重要講話精神、十八屆中央紀委歷次全會精神，以及黨章、廉潔自律準則、黨紀處分條例和巡視條例等作為重點，強化黨的理論教育、黨性教育和業務能力培養。方式方法上，增加問答式、座談式、模擬式等培訓方式，開設「學員論壇」「學思踐悟座談會」，不斷提高培訓質量。

堅持正人先正己，打鐵自身硬，全面從嚴加強幹部監督管理，防止「燈下黑」。中央紀委高度重視幹部個人有關事項報告的抽查核實和幹部檔案審核工作，堅持凡提必核、凡調必核，對擬提拔人選、擬選調人選均進行重點核查。2015年，根據核查發現的問題，共取消了9名中央紀委機關局處級領導職務人選和省區市紀委監察廳（局）廳局級領導職務人選的提名考察資格。

黨的十八大以來，中央紀委堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理幹部要求，通過走訪調研、加強內部溝通協調、開展談心談話等方式，深入了解掌握幹部表現情況，對能力不適應、工作不在狀態、紀律意識淡薄、群眾反映較大的幹部，在深入調查核實后，及時進行組織調整。3年來，全國紀檢監察系統共處分違紀幹部3400多人。