工資漲幅中國第一，口惠更要實至

       研究報告顯示，2016年，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是三年來的最高。其中，中國員工的工資將平均增長8％，增幅位列全球第一。數據顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長了380元。其中，北京以8894元穩居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其後。（1月11日央視）

　　勞動者奉獻了篳路藍縷的青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經地義。儘管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資入水平滯後於經濟發展速度與企業效益增速，長期跑不贏物價，顯然不好。研究報告顯示，2016年，全世界都要漲工資，其中，中國員工的工資將平均增長8％，漲幅最高。這無疑是值得期待的事情。

　　雖說隨著經濟的發展，勞動者整體工資水平比以前確有提高。數據顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元這樣的工資數據也夠體面。但是相當大數量的勞動者的工資水平跟不上經濟增長和平均工資增長的步伐。自來水、天然氣漲價，景區漲價，以食品為龍頭的日用品、生活用品也出現漲價潮。在一片「漲」聲中，通脹壓力顯現，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利於企業招工，實現產業升級轉型，刺激消費以外，也有利於公眾消除物價焦慮感，漲工資更是體現了用人單位的社會責任。

　　當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平台上協商與博弈。全面落實工資集體協商制度，通過政府的強大執行力督促企業履行社會責任。讓勞動者工資與企業效益、經濟發展同步，防止部分用人單位不兌現漲工資的利好消息，或者說漲工資的好處被高管獨享，普通勞動者「口惠實不至」。

　　有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業抵制，理由是企業不景氣，稅費負擔過重。中央黨校教授周天勇稱表示，如果不偷稅漏稅，九成企業可能倒閉。表面上看，這種觀點有點言過其實，但是也道出了企業稅費負擔過重，特別是中小企業生存艱難的現實。

　　中小企業生存艱難，大企業賺錢也不容易。聯想集團總裁楊元慶曾在兩會上叫屈，「聯想電腦在國內沒有辦法賣得不貴，17％的增值稅必須加進價格，但產品毛利率只有15％。」福耀玻璃創辦人曹德旺也抱怨說：「與美國相比，中國的稅負太高，我們賺一塊錢，要繳一塊一的稅。」

　　因此，政府應該通過實際行動幫扶企業。特別是經濟效益不好的企業與中小型企業，要讓他們給員工漲工資，政府應體現責任擔當。給企業減負也為上調最低工資標準提供了原動力支撐，避免企業因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出台了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營業稅起征點，對金融機構與小型、微型企業簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業免征註冊登記費等22項行政事業類收費。但是在經濟形勢下滑的當下，中小企業壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業稅費負擔還須繼續加力。

　　此外，政府還要給企業提供資金、技術支持，破解部分民營企業的融資難題，避免部分小企業因資金鏈斷裂，老闆「跑路」。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業、困難企業提高競爭力與利潤空間，有利於企業應對經濟轉型，也有利企業擺脫「巧婦難為無米之炊」的加薪困擾，緩解「用工荒」。

　　政府除上調最低工資標準，做工資「加法」以外，還要做「減法」，讓民眾享受公共服務少掏錢。比如，健全社會保障體系，增加公共事業投入，補齊公共服務與社會救助短板，提高公共服務與社會救助水平，也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。此外，政府還需繼續加大惠農、扶農力度，保護農民的生產積極性，加快產業結構調整，幫助他們儘快致富，縮小城鄉差距。

　　總之，漲工資是企業與政府的共同責任。如果措施到位，各方儘力而為，可以創造多贏局面。

只能靠通貨膨脹、貨幣貶值、和裁員來平衡了。