應對老齡化，推遲退休年齡勢在必行

　　65歲及以上老人比例從4.9%提升至19.2%，中國只花了50年時間（1980-2030年），而美國花了103年（1924-2027年），英國花了116年（1906-2022年）。

　　按照以往的數據推算，像中國這樣的人口大國，需要每年出生2000萬以上才能有效改善人口結構、緩解今後老年化，才能防止人口銳減，但是2005年1%人口抽樣調查顯示近年每年只出生1300萬左右。

　　中國的65歲以上老人將從2010年的1.19億增加到2030年的2.6億、2050年的3.87億，而勞動人口卻不斷減少。勞動力/老人人口比率將從 2010年的7.6下降到2030年的3.3、2040年的2.1。中國的養老危機開始全面爆發，當務之急是「止血」，並「疤痕癒合」。人口政策調整相當於「止血」，養老制度的完善相當於「疤痕癒合」。

　　對於少子和老齡化的問題，1970年代就引起日本政府的重視，1990年代開始採取政策措施解決這一問題，如鼓勵生育。

　　為了應對老齡化危機，2010年英國保守黨上台後，實行退休金改革，因民眾的強烈反對而引發200萬人大罷工。2013年英國政府依然公布了改革計劃，將女性的退休年齡從60歲逐步推遲到65歲與男性持平，並從2020年起男女的法定退休年齡推遲至66歲、40年代末期推至69歲。

　　美國已將退休年齡推遲到67歲，並鼓勵延遲退休。美國國會參議院財政委員會主席格拉斯利曾建議，將退休年齡推遲到69歲。

　　中國的勞動力/老人人口比率將在2035年、2038年開始低於美國、英國。即便中國將人口政策從全面二孩迅速轉變為停止計劃生育，2050年勞動力/老人人口比率也會降低到1.7，而美國、英國還有2.5、2.2。人口結構決定了中國的退休年齡將遲於英國、美國。現在的年輕人不用指望70歲之前能退休，越晚退休，年輕人將承擔更多，因為得養現在的中老年人。

　　現在已經全面放開二胎，很多年輕夫婦還指望父母幫忙帶孩子。可以考慮實行這樣的制度：將帶孩子也算工作，父母（或社區內的老人）可以提前從正常崗位退休，但是靠子女（或社區內的年輕人）提供帶孩子的報酬，仍然繳納社保，一直到正常退休年齡。

　　目前看，雖然銀髮潮也將帶動一批產業發展，但養老產業只是積極圍觀的企業居多，未形成完整產業鏈、產業相關標準、政策和法規等。加快中國養老業的制度建設也非常緊迫。