有些官員，除了會做官啥都不會

當微博和朋友圈被央視主持人張泉靈的辭職感言刷屏時，同樣走出體制的山東濟寧市長梅永紅，選擇了低調和沉默。這個原本仕途明朗的廳官為何突然掛印而去?梅永紅的同學提供了一條線索：他曾在朋友圈轉發一篇題為《永遠保持隨時可以離開的能力》的文章，或許從那時起，他就已經為自己的離開埋下了伏筆。

　　我們不知道是哪句話引起了梅永紅的共鳴，但那篇文章中的一些觀點確實頗有道理。比如文章說，為什麼常見到一些體制內的人吐槽，卻不見他們辭職，是因為他們自己很清楚:在體制內「舒服」了太久，已經失去了隨時離開的能力，他們知道自己就算離開，也不會過得比現在更好，起碼體制內相對穩定。
　　那句「失去了隨時離開的能力」，恰如其分地描述了部分體制內人士的生存狀態——這些人已經習慣了「一杯茶一支煙，一張報紙看半天」的安閑，已經習慣了「年頭熬夠了，位置就有了」的穩定。如今，在從嚴治黨、從嚴治吏的壓力下，有些官員明顯跟不上節奏又捨不得離開，一個重要原因就是他們已退化到「除了做官啥也不會」的地步，只能留在體制內。
　　「會做官」當然是一種能力，但官員除此之外身無長技未必是好事。不少年輕人剛進入體制就染上了嚴重的官僚病，張嘴就是滴水不漏的官話，滿肚子都是拉幫結派的心思，最終確實越來越有「官樣」，但也越來越面臨「本領恐慌」。於是，雖然有不少官員感嘆「為官不易」，但他們卻沒有走出圍城的勇氣和資本。
　　事實上，相較於庸庸碌碌的「撞鐘和尚」，那些超越只懂得「做官」的人，那些「不立志做大官，而立志做大事」的人，確實能更好地履行職責，不負組織和人民的期待。如果這樣的「能人」成為官場主流，何愁沒有健康的政治生態?十八大以來，中央頻頻向官場「不作為」現象亮劍，也是希望能有更好的政風官風。
　　一個健康的官場，不應該是自我循環的封閉系統。但我們仍看到，一個人一旦擁有幹部身份，只要沒有嚴重的違紀違法行為，基本上能一直在體制內終老；而另一方面，很多人在企業的專業崗位上，即使表現很優秀，也有參與公共服務的能力和情懷，一般情況下卻很難成為官員。這樣的身份壁壘，雖然有利於穩定，但也限制了體制內外的人才流動，產生了不少的問題。
　　不過，儘管對於當前中國是否迎來新一波官員下海潮仍存在分歧，但隨著社會的進一步開放和多元，辭職的確正在成為一些官員的普通選擇。由此帶來的一個直接影響是，體制內的人才流動正在加速。尤其在十八大以來，整個社會對於官員的認知都有所轉變。
　　更值得注意的是，與以往一些官員辭職遭遇各種猜測不同，輿論對梅永紅這個技術型官員辭官下海的態度，普遍比較積極。人們甚至期待，未來官員不僅要「能上能下」，還要「能進能出」。一方面，在某些專業的管理領域，可以借鑒一些歐美國家「商而優則仕」的經驗，直接從企業事業單位選拔官員；另一方面，官員離開體制內，依照程序進入企業或科研院所，也應該視為尋常。
　　當然，主張官員應該擁有「隨時離開的能力」，並非鼓勵優秀人才全都辭職下海，而是站在整個國家、社會的角度來審視人力資源的優化配置。從公共利益的視角來看，好的官員應該是那些有公共服務理想的人，如果一個人有參與公共服務的能力，就應該有制度性通道讓他們有機會進入，同時也應該有制度性門檻拒絕和淘汰那些濫竽充數者。
　　當然，一些既有理想又有能力者，如果覺得官場並非施展自己才幹的最佳舞台，也可以憑著「隨時離開的能力」自由退出，轉而從事更能施展抱負的事業。如此，既能確保高效廉潔的公共服務，又能讓各行各業都有高素質人才，整個社會才能充滿生機和活力。