「招聘怪相」為何屢觸公眾敏感神經

　　近日，有網友發帖稱，8月18日，襄陽市人力資源和社會保障局信息中心招聘進行筆試，成績公布后，筆試前3名均為該局內部無編製人員。此次招聘人數為3人，因此網友認為：「招聘完全內定」。網帖一經發布后，引發眾多網友關注。發帖回應網友質疑，解釋其崗位要求，稱單位不存在考前先定人選的問題。

　　一個時期以來，事業單位招聘問題層出，「內部招聘」、「人情招聘」、「蘿蔔招聘」、信息不公開、考錄過程不透明的報道屢屢見諸報端，不時成為輿論焦點。由於公務員「逢進必考」的原因，事業單位變成了某些有權有勢者安排子女和親屬的後花園。雖然表現形式不盡相同，但不可否認，以「蘿蔔招聘」為代表的事業單位違規招聘事件一個接一個地冒出頭，已經成為備受關注的公共事件。

　　人社局招聘，12人前三名為該單位無編製人員，是「蘿蔔招聘」還是「純屬巧合」我們不得而知，但緣何又一次觸動了公眾敏感的神經，筆者認為，這是一種對公權力的不信任，屢屢出現的「蘿蔔招聘」類似的招聘事件讓公眾形成一種思維定式，就是在事業單位招聘中肯定不是對外宣揚的那樣公正、公開、透明，裡面肯定是存在者「貓膩」，覺得領導幹部自身存在著問題以權謀私、權力自肥的問題，他們手中的權力不是為群眾謀利益，而是為自己和家屬謀福利，長此以往，這種不信任會逐漸加劇。

　　何消除公眾的這種思維定勢，重塑政府在公眾中的形象，讓招聘活動更加的公開透明，對於政府來說還有很長的一段路要走。在制度層面上，要讓招聘更加地公開透明，堅持公平、公正、公開的原則，讓權力在陽光下運行，減少諸多貓膩與不公，更為重要的是要加強紀檢監察力度，消除以權謀私、權錢交易的土壤，讓官員們不敢觸碰黨紀國法的「高壓線」，嚴格遵守招聘紀律與流程，為國家選出的德才兼備的優秀人才，這才是招聘的原則與旨歸。

　　「身正不怕影兒斜」，既然招聘過程中沒有貓膩，就不怕公眾的監督與質疑，也會經得起實踐與歷史的檢驗，但願這次招聘中前三名無編製人員是真正靠自己實力。同時加強對權力的監管，提高招聘的透明度，壓縮「自由操作」空間，紮緊制度的「籬笆」，逐漸消除公眾的質疑之聲，讓公眾不再唏噓。