幹部工作時間泡茶館，讓誰慚愧？

　　上班遲到，工作時間泡茶館等，8月21日，株洲縣紀委、縣作風辦向外公布了第五期作風通報。

　　據報道，6月5日上午，該縣地稅局黨組接到電話舉報稱有稅務幹部工作時間在常聚樓泡茶館，當即派督查人員到現場調查，發現地稅局三分局幹部唐某躲在二樓閣樓包間。該局給予唐某扣發獎金2000元並通報批評的紀律處分。

　　想當年，「一杯茶一包煙，一張報紙看一天」是機關工作人員的「光榮傳統」。現如今，幹部唐某不但繼承了這個「光榮傳統」，而且將其「發揚光大」了，自己在上班時間不僅要喝茶，還要跑到茶館里喝，實在是太不像話了。

　　唐某身為機關單位的幹部，上班時間不在自己的工作崗位，心裡沒有「在崗一分鐘，干滿六十秒」觀念，卻在茶館里喝茶聊天，悠閑自在。天天拿著國家俸祿，不思為黨分憂、為國辦事、為民解困，只想著不思進取、貪圖享受。顯然，這名幹部是犯了「慵懶散」的作風病，如果不對這樣的幹部進行處理，糾正幹部自身存在的作風「慵懶散」之症，任其放任自流發展下去，必然會影響到群眾對幹部隊伍的看法，導致群眾和幹部的關係疏遠，影響機關單位的公信力。

　　黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆黨中央，高度重視領導幹部的作風建設，幹部作風明顯好轉，一大批問題幹部被剔除隊伍，此舉得到了廣大群眾的擁護。

　　然而，我們要清醒地認識到，作風問題具有反覆性和頑固性，抓一抓會好轉，松一松就反彈，不可能一蹴而就、畢其功於一役，要鍥而不捨、弛而不息地抓下去。

　　筆者認為，轉變幹部作風問題，首先要加強思想教育，讓唐某認識到自己的錯誤和問題的危害，同時幫助其樹立正確的作風觀念，自覺祛除「為官不為」、「慵懶散拖」的毛病；其次要在建立健全各項制度的基礎上，將幹部作風問題列入幹部年終考核目標，與工資、職稱評定等內容相掛鉤；最後，通過建立健全管用的體制機制，自覺接受群眾評議和社會監督。

　　「作風建設永遠在路上，沒有休止符」，轉變幹部作風問題不是一勞永逸的，需要社會各方堅持不懈，做到持續發力、久久為功。