拒加領導微信被炒 真心期待「不加也沒關係」

　　昨天，寧波本地論壇上一個帖子火了。當事人稱，自己因為不願意通過領導加微信的申請，被開除了。

　　當「玩微」已成流行火爆之勢，儘管「不加領導微信被開除」的寧波版「微信辭退門」其真實性存疑，但由此引發的超強關注度已充分說明這是一個值得重視的話題。因為好多「微一族」在現實生活中面臨領導加微信究竟加與不加——「向左走，向右走」兩難選擇。

　　一方面，微信畢竟具有私密性，一旦讓領導進入自己的「好友圈」，一舉一動便會被領導盡在掌握中，拘束、不自由甚至尷尬等感覺也隨之而來。正如一位「曬娃狂魔」的年輕媽媽，自從6月份通過單位「二把手」的微信好友驗證后，她便成了「雞湯專業戶」。「孩子長牙發燒了，孩子今天吃雞蛋黃了，孩子會叫媽媽了，這樣的點滴，我都會記錄在朋友圈裡。」一次單位開大會的時候，單位二把手近乎點名地提醒，把握工作和生活的界限，不要人在單位心在家等等。

　　另一方面，領導主動申請加微信，說大了「因為工作需要」，說小了也無非沖著「人與人之間的正常交流」。斷然拒絕，或者婉言謝絕，都顯得不近人情，給人留下「不食人間煙火」的印象。

　　加，意味著微信里的自由從此缺失，話到嘴邊只能留幾分；不加，明顯的得罪領導。那麼，加不加，究竟該向左走還是向右走？當「微一族」面臨兩難選擇，社會的價值導向就不能搖擺不定，比如對「領導的微信可不可以不加」、「不加領導微信該不該被辭退」、「遭遇微信辭退門如何維權」等問題有明確的態度和發聲。有關方面的「一錘定音」將直接影響和決定「微一族」的微信自由。

　　當然，在價值導向的「一錘定音」還沒到來的時候，面臨的選擇儘管兩難，但還必須得作出抉擇。如何抉擇，不妨看看多數人對「加不加領導微信」的態度。如果領導來加你微信，你會通過嗎？昨天記者在QQ和微信群里發起了一個小調查，成員都是在寧波工作生活的。數了下，一共47個人回答，會。沒有一個人說會拒絕。既然47個人沒有一個說不，你我還有他又幹嘛說不？

　　圍繞「加不加」的討論還在繼續，面對「不加」的「領導」又該向左走還是向右走？「不加，希望領導計較也莫計較」——領導，不妨用公眾的期待支撐起你們的忍耐，讓「不加也沒關係」成為你們的選擇。