日劇《年齡歧視》：聚焦女性職場困境

        描繪職場問題的劇集絕對不算新鮮，而性別平等近來也成為了一項熱門的話題選材。本季，由武井咲主演的日劇《年齡歧視》，再次聚焦職場，並試圖通過描述職場以年齡劃分女性的現狀，把性別平等的議題揉到故事中去。
　　故事以兩個女性角色為中心展開，一是野心勃勃卻被調到「更適合的」、「也很了不起」的總務科負責端茶送水的新人職員，一是打拚多年卓有成績卻因公司希望提拔青年男性員工而被調動去負責閑務的總務科女性科長。這兩個人，說來同為制度和歧視的犧牲品，但她們卻沒有成為盟友，反而因為嫉妒誤會等萌生了諸多矛盾。而率性的新人女主角，在開啟了主角光環和熱血模式的外掛以後，每集爆發又能否改變整座腐朽的公司呢？
　　拋開有些模式化的走向，兩個主要的女性角色，其實意外的相像。她們都是那種不滿足於平庸、滿懷有抱負的女性，然而卻因為年齡不同，被划入到了兩種微妙的境地：一是因為年輕貌美而被輕浮的欣賞，被漠視了實際能力的尷尬，一是因為年長而被惡意挖苦，被排擠出了核心業務部門的不甘。這種用年齡去劃分女性，物化她們的行為，本質上依然離不開性別平等的議題。即使這個話題越來越頻繁的出現在各處，但是個人、家庭、公司等每個組成社會的細胞單位，在全面接受和理解這個概念及其背後的意義以前，仍然有著漫長的路要走。
　　除過以男性職員為代表的整體環境對兩個中心角色的歧視以外，故事中另一點值得留意的，則是女主角和女上司的矛盾。被歧視者也常常在歧視他人，像上司「只是年輕貌美，就足夠讓人厭惡了」的態度，是否反映出了女性自己也在用年齡和性別為自己和其他女性定性呢？而這種難以自覺的對於歧視的變相默認，愈加把處境引入惡性循環中，阻礙了進步。
　　說來，日劇總是繞不開人性和感情的中心，但是在主題上，絕不乏各種富有時代意義的嘗試。從《晝顏》、《遺憾的丈夫》對於家庭兩性關係的描繪，到前陣話題度頗高直指女權議題的《問題餐廳》，近來日劇關於家庭和職場的性別平等問題，正面側面都多有討論。但是，《年齡歧視》相比其他幾部作品，情節和人物實在有很多生硬的地方。比如女主開篇完全不會「讀懂空氣」的KY舉動，或者後篇的越級報告從而和上司累加矛盾，這些用以製造衝突的人物行為未免有些脫離主題，變成了女主角人物性格的缺陷。用網友的評論來講，就是這個女主角也實在有些「作」……而每集最後的情緒發泄，也難說全部讓人認同，相比《半澤直樹》那種讓觀眾跟著燃起來的爆發，甚至讓人覺得主角的某些行為有些幼稚了。故事最開始成功塑造出的壓抑環境和主角處境，頗有些沒能好好利用的感覺。
　　好在，故事對職場環境的諸多問題的暴露比較現實，相信觀眾能在故事中熱衷背後議論的八卦群體，組織內部官僚主義中找到一些自己身邊的影子。而劇集本身對平等議題做出的努力和探討，也算值得肯定。《年齡歧視》即將步入故事的後半段，還是希望後續發展能夠脫離俗套的「熱血改變全公司」，給觀眾一個較為滿意的結局。