坑娃坑爹 「天生CP」

       記得曾看過某部「90后叛逆寫實電影」，片子大致可列為「墮胎三部曲」番外篇候選，但裡面女主有句台詞倒是挺拽：「責任？那是你們上一代的事情，我們的責任就是放棄責任！」我當時就在想：導演，你這是跟責任結了多大仇捏。
　　可這兩天的一則新聞，讓我腦子裡回放起這句話：新聞說在2015年重慶第六屆人才博覽會上，現場不乏在父母陪同下來應聘的求職者，其中有用人單位向90后應聘者小唐現場提問，可小唐一言不發，唐父卻一個勁地詢問「你們公司每個月工資多少？工作環境怎麼樣？中午管不管伙食？」小唐有時候準備插上一兩句卻被父親打斷，便索性玩起手機。
　　90后，父母陪同應聘，全程父親「代言」，自己只顧玩手機……嘖嘖，新聞呈現的這情景，完全是給知乎上的「媽寶男有哪些特徵」問題做科普。它跟不少人的板結化認知「摩擦摩擦」，自然引發了一片九斤老太式感慨。
　　值得注意的是，部分門戶網站、媒體官微轉這新聞時，還特意突出男主「90后」的身份標籤，一時間網上「年齡炮」四起：想藉機放炮的當然還會放炮——「果然是90后，永遠長不大」；而很多90后網民也不服，「能別讓咱背這種鍋嗎」。貼「××后」標籤、搞年齡分層下的全稱命題，在這事上挺無聊，可這也不過是「買一贈N」的傳播噱頭。作為80后一枚，我們當年上大學時，也沒少以群體化面目在「大學開學季80后報到父母開豪車接送」之類的新聞里穿梭，江山代有「垮掉一代」出，沒啥。
　　事實上我還挺欣慰：應聘被父母「包辦」能成新聞，說明這終屬少數，你看古代也流行父母包辦，可有幾個案例是當時「登報」的？
　　不過父母接管「應聘」這事兒挺常見也好，是個案也罷，現象本身還是可資一說的。正因不正常，很多網民才會饒有興緻地磨腦洞、秀「段子肌」：「小唐最終被收下了，單位是幼托所」「我要是招聘負責人，肯定標註『不招巨嬰』」……由此也能窺見輿論對所謂「奶嘴男」的評判姿態。特此強調，此處「奶嘴男」未必跟小唐對著號。
　　就像攻總對應著受，奶嘴男們沒斷奶，通常也跟家人「愛的餵養」不斷有關。而喂個不停，他們也就習慣了嘴上叼個奶瓶。具體的家庭教育學和「親情教育味雞湯」，那些專家們也灌得差不多了，我在此也就不贅述了。可我還想說：在那些出現子不教的地方，家庭關係圖譜往往就是「互坑」的；坑娃坑爹，就像力的相互作用，是一對「天生CP」。
　　新聞里有HR表示，他把那些父母陪同應聘、代為問詢的應聘者都pass掉了。好心辦壞事，有些網民就據此認為，這些父母們也坑了其孩子：什麼該問的都被你問了，孩子除了專心玩手機和做寄食者還能幹嘛。
　　前陣子媒體曝光的「敗家子科長」，也是個例證：這位科長姓丁，標籤很多，「富二代」「江蘇常州武進區城管科長」「網游達人」，其事迹也挺嚇人：他嗜網游成癖，3年玩網游花去1500萬元，他還因半夜打遊戲停電逼著廣告商去充電費、直接搜老闆錢包索賄……其中其老爹一年給他200多萬當零花錢。這也證明了：雖然父母代辦應聘事宜在「富家公子」身上，打開方式是這樣的——沒有主動問詢，只有「×老闆啊，你兒子的事兒就包在我們身上了，妥妥的」，但既然當爹的以寵溺方式坑了崽兒，那終歸是要還的。