【案例】女秘書是被妖魔化還是真被潛規則？（圖）

　2013-05-10 08:42 宣講家獨家案例

　　核心提示：女秘書職業成為「潛規則」污名重災區的特殊原因，是由於近年來這一職業的標準和定位出現嚴重異化，按理說男性和年長者一樣可以做秘書，然而一些用人單位卻公然設置性別、年齡和相貌的歧視性門檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅人的招錄目的就和「潛規則」暗通款曲。

　　【網路輿情案例】

　　編者按：女秘書難嫁人，只因為「女秘書」這個名稱已被污名化。這種污名化，與現實存在、媒介放大、心裡偏見等都有關係。

　　現實中，企業上司「潛規則」下屬、官場盛行養「小秘（蜜）」、招聘信息中宣揚色相，這些現實就像原料，再經媒介添油加醋，最後導致人們偏見的形成，使所有可能被「潛規則」的人都要承擔污名的想象。去污名化，指望媒介自律和觀念說教作用有限，還得依靠現實的改變…

　　

　　【事件發展】

　　靚女曾給四個老總當秘書

　　王大嬸56歲，和丈夫均是軍工企業退休工人。王大嬸的女兒曉菲27歲，身高1.65米，五官精緻，皮膚白皙，舉手投足儀錶端莊，是工友和街坊鄰居公認的靚女。

　　4年前，23歲的曉菲高職畢業，應聘到巴南區李家沱一家民營企業給老總當秘書。

　　王大嬸在企業工作至退休，一直從事政工和企業文化宣傳工作，由於能說能寫，她深受領導喜歡，經常給領導寫材料，直到退休后，還有很多同事介紹她到熟人的私營企業搞辦公室工作。曉菲從小受母親潛移默化的影響，雖然學習成績不是很好，但高職畢業后，在就業困難的情況下，看著很多名牌大學畢業的學生成天在家耍起，曉菲卻脫穎而出，及時找到一份滿意的工作，王大嬸暗自高興，覺得女兒有出息。

　　特別是女兒工作后，不但不再向自己伸手要錢，由於女兒所在的企業效益較好，每月工資幾大千，福利待遇也不錯，沒過多久，女兒就成為一個十足的白領，王大嬸為自己當初不重成績重能力的教育方式而深有成就感。

　　曉菲是個時尚美女，在一個地方呆久了，就想換個工作環境。四年來，她已換了4個工作單位。但幾次換工作，不論是在渝中區朝天門，還是在高新區或沙坪壩區，曉菲都是做她的老本行——給老總當秘書。

　　相親失敗均因當過秘書

　　曉菲是個很持家的女孩，自參加工作以來，她省吃儉用，然後用積蓄，在南坪某小區按揭了一套小戶型，王大嬸心疼女兒，給她支付了裝修款。接下來，曉菲便開始考慮自己的個人大事。

　　曉菲的第一個男友，是她讀高職時的姐妹介紹的。對方是個片區商務代表，一表人才。認識后，兩人相互對對方的條件都很滿意。可交往不久，男友得知她是在企業給老總當秘書，偶爾還和老總一起出差，男友開始不高興了，經常旁敲側擊地問她老總是不是色鬼。有一次，老總半夜通知她準備第二天出差，男友勸她不要去，由於她沒採納男友的建議，等她幾天後出差回來，男友給她留下一張紙條，說不想自己被戴上「綠帽子」。曉菲傷心之餘，不想給不信任自己的男友解釋什麼，就這樣平靜地分了手。

　　接下來，曉菲曾陸續有過7次相親，每次相親，對方只要一聽說她曾給四個老總當過秘書，不是委婉提出分手，就是見面后就沒了下文。所有相親對象都表示——看好她的長相和氣質，不能容忍的就是她給老總當秘書的身份。

　　「現在，女兒說起相親都害怕了。」王大嬸說，每次相親失敗后，女兒都要鬱悶幾天。好幾次，女兒還向工作的單位辭職，考慮到找個工資那麼高的工作不容易，經自己和丈夫一勸，加之企業老總的開導，女兒才繼續留下工作。

「秘書工作是我永遠的痛」

「這樣的遭遇對女兒很不公平。」王大嬸說，有兩次女兒相親，男方還側面打聽女兒的按揭房子是哪來的錢買的，稱我們兩口子都是退休工人，加上女兒的收入肯定買不起房，懷疑女兒是不是被老總包養的。「想來想去，也不怪男方心眼小，都是秘書工作惹的禍。」

提起自己因干秘書工作而多次相親失敗的事，曉菲一聲嘆息，稱自己干秘書工作只是為了找碗飯吃，不知自己到底錯在了哪裡？她說，人都有尊嚴，為避免緋聞纏身，給四個老總當秘書期間，她與每個老總的夫人都相處甚好。老總的夫人和同事從沒人往那方面想，為什麼相親的人什麼都不了解，就輕易說拜拜。「說白了，他們簡單地把秘書和情人、二奶劃上了等號。」她頓了頓說，「這份謀生的秘書工作，將是我永遠的痛。」

曉菲告訴記者，她正在調節心態，猶豫今後是否還繼續干秘書工作。

社會調查

10個男人7個不願娶秘書

你願意娶女秘書當老婆嗎？針對這一問題，隨機對10名未婚男士做了調查。調查顯示，有7名男士明確表示不願娶曉菲這樣的女秘書為妻，1名表示願娶曉菲這樣的女秘書為妻，兩名表示可能考慮。表示不願娶女秘書為妻的男士認為，老總的女秘書，大多都遭遇了「潛規則」，這叫人不能容忍。

「儘管女朋友是清白的，但向別人介紹女朋友的職業是秘書，潛意識裡就覺得給自己戴上了綠帽子。」現在我市某高校任教的張先生說：「在很多人眼中，女秘書就是老總的情人、二奶，娶了女秘書當妻子，會被別人的閑言碎語淹死。」張先生認為，現在這個社會的「潛規則」太多了，找秘書和演員當老婆，簡直就是自己找抽。其他6名不願娶女秘書為妻的理由，基本與小王的意見一致。

不過，在渝北一服裝廠當設計師的小葉認為，當秘書的女孩子，一般都很溫柔，體貼，會照顧人。「並不是所有的女秘書都是老總的情人、二奶。再說，我並不會在乎女孩子的過去——只要跟我了，一切從頭再來，生活得清清白白，我就願意讓這種人當老婆。」小葉表示，願意娶女秘書為妻。

另外兩名表態模稜兩可的男士則表示，會視具體情況而定，「要看是給哪類企業和部門當秘書，最重要的是女朋友的人品，不能一竿子打死人」。

被潛規則的只是少數人

王鈺 彈子石裕華街社區居委會主任

秘書工作是一種很好的職業，不過，由於社會對異性秘書的「妖魔化」，很多人總喜歡把女秘書與老闆的情人、二奶畫上等號，對給男性老闆服務的女秘書，要經受這種職業的風險，即經受別人的誤會，以至於像曉菲一樣遭遇多次相親失敗。

我認為，不排除有少數女秘書遭遇了老闆的「潛規則」，但不要一說到女秘書，就把老闆的情人、二奶聯繫在一起，這樣的理念實質是對職業的一種偏見、誤解甚至歧視，由此而帶來的後果，就會發現像曉菲一樣的相親尷尬。其實，很多女秘書知書達理，人品很好，如果因為這個職業，就抹殺一樁美好的愛情，實在有些愚蠢。

為證清白繼續當秘書

周小燕 重慶師範大學心理學副教授、婚姻情感諮詢專家

秘書職業本來就是一個「曖昧的職業」，尤其是女秘書，憑著自己的年輕、美貌和能幹做這份工作，確有少數想麻雀變鳳凰的女秘書，在與老闆近距離的工作接觸中，演化為零距離的肉體接觸，從而成為老闆的情人、二奶，甚至「上位」取代原配變成老婆。正因為少數這樣的職業人毀壞了整個職業的聲譽，造成了曉菲8次相親失敗的尷尬。

曉菲如果真喜歡秘書工作，就不要放棄，用實際行動來證明在這個職業表現出來的清白，改變世俗的偏見。時間一久，有人真正認識了她，還愁沒有真正的愛情嗎？記者 向軍 實習生 李鳳蘭

後續報道：七成網民認為女秘書是曖昧職業

你認為女秘書是一個曖昧的職業嗎？，鳳凰網的調查顯示：七成多網民認為，女秘書是曖昧職業。

給4個老總當過秘書的曉菲，8次相親均告失敗。本報報道后，被全國各大網站轉載。針對女秘書話題，新浪網以「你願不願意娶給老總當過秘書的女子為妻？」為題，對4萬多網民中進行了調查，調查結果顯示，69%的人表示不願意。在鳳凰網「你認為女秘書是一個曖昧的職業嗎？」的調查中，佔70.2%的網友選擇了「是」。

「現在有幾個秘書不是小蜜嘛。我們單位的漂亮女同事，做了幾天秘書就升總經理助理，耍起拿年薪。你說誰願意接納秘書做老婆啊，沒有獻身能拿高薪嗎？」一網友留言說。另一「業內人士」網友稱：「我是學秘書專業的男性，而畢業后真正能應聘上秘書工作的，大多都是女生，因為哪個老闆不希望找個女秘呀？」

不過，也有網友認為：老闆也不都是色鬼，女秘書也不都是潘金蓮。還有不少網友對曉菲相親失敗表示遺憾，「妓女也有嫁人的權力，何況秘書？」

女秘書就等於潛規則嗎

重慶一名27歲女子畢業后先後為多家民企老闆做秘書，工作順利，收入頗豐，然而相親卻次次失敗，原因是男士們都認為女秘書難免「潛規則」，擔心自己被戴「綠帽子」，「在很多人眼中，女秘書就是老總的情人、二奶」。

相親對象和旁觀者之所以不相信這名女子的清白，是因為將女秘書這行業和「潛規則」聯繫起來的觀念頗有些根深蒂固。那麼這種觀念從何而來？

所謂「潛規則」，準確的說法應該是「交易性性騷擾」，即以給予和保持工作中的某種好處為條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權違法又敗壞職業道德的行為，按理是應受嚴懲的。然而，中國目前的職場上，它的命運卻恰恰相反:首先是基本不會受到懲戒；其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實施，成了在某些行業里謀職求生就必須付出的代價，特別是對女性來說；再次，圍繞這種現象的是非觀念也曖昧不明，很多人對其沒有憤怒，而往往只有調侃甚至羨妒，從輿論上更助長其合法性。

在這種畸形的現實之下，整個職場的風氣都被潛在地毒化，導致所有可能被「潛規則」的人都要承擔污名的想象:沒有人相信她們的成功是靠辛勤勞動換來的。

女秘書職業成為「潛規則」污名重災區的特殊原因，是由於近年來這一職業的標準和定位出現嚴重異化，按理說男性和年長者一樣可以做秘書，然而一些用人單位卻公然設置性別、年齡和相貌的歧視性門檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅人的招錄目的就和「潛規則」暗通款曲。

不過，無論如何，這些責任都應該應由雇傭者、權力者來承擔，但現實卻恰恰相反，關於「潛規則」的負面評價往往只歸於被選擇、被定位的就業群體，不管是女演員還是女秘書。責備這些人其實很容易，卻毫無用處，因為誰都知道，職場上的遊戲規則並不是由她們來制定的。

女孩應聘被問是否願意與老闆摟摟抱抱

女孩應聘遭遇「火辣」問題 面試官三句話不離「那點事兒」

2008年11月19日，一條關於武漢某公司女職員出差被要求與男經理同住一間房的新聞受到網友熱議。就在同一天下午，本市一所高校應屆畢業生小袁，到位於和平區衛津路的某電子研究所天津分所應聘，竟然也遇到了同樣的問題。

第一次面試，小袁便被問及「是否能接受男女出差同住一間房」、「日久生情后，是否願意與老闆摟摟抱抱」這樣的熱辣問題。

電話追問「開放不開放」

「我在網上看到這家公司在招聘文員，便給他們發了一封郵件過去。按照回復郵件的要求，2008年11月19日下午到公司應聘。」

雖然事隔半個多月，可是提起這件事，小袁心中還是憤憤不平。那天下午一起應聘的還有大約20位女孩，為她們面試的是該公司的毛總經理。「毛總幾次提到年輕人應該跟上社會的發展，而且曾經有一次到美國出差，主辦方就要求女秘書和男上司同住等話題。」面試結束之後，小袁與另外一位來應聘的女孩小蔣互留電話，方便以後有事聯繫。

從公司出來之後不久，小袁便又接到毛總經理的電話。「這次他問得特別直白，直接就問我要是和男上司一起出差願不願意同住一間房。我當然說不願意，他又問我思想開放不開放，我說自己不開放。」在對話中，毛總經理提到她的男友是否支持她的工作、家人是否支持等話題，總之不管說什麼，都是要向她求證願不願意在出差時與男上司同住。在遭到小袁的幾次明確拒絕後，毛總經理掛斷電話。

類似問題問了不止一人

接到毛總經理電話的小袁很快便與當初在面試現場認識的小蔣取得聯繫，細問之下才知道原來小蔣不但接到毛總經理的「回訪」電話，而且還參加了第二次面試。「不管是電話通話，還是第二次單獨面談，毛總的談話總是離不開女職員和男上司出差時的同住問題。」小蔣說，毛總經理問她，人與人相處久了很有可能會日久生情，她是否能接受摟摟抱抱？「我從學校畢業之後參加過不少面試，可是這樣的問題真是第一次遇到。」

公司表示應聘者誤會老總意思

記者電話聯繫到該電子研究所天津分所，希望能找到面試官——該公司的毛總經理了解面試情況。對於應聘者說的毛總面試問題「火辣」一事，一位自稱是公司辦公室主任的張某連連表示這其中有誤會。據張主任介紹，毛總經理為人性格直率，說話也是直來直去，不會拐彎抹角。之所以會提出出差是否能男女同住這一問題，張主任說因為去年公司就曾經遇到過類似的問題。去年公司的一位負責人帶著女秘書出差到美國，因為訂房出現問題，所以被要求同住。在那一次意外之後，公司在招聘女職員時便會特別提出這一項，擔心以後出現誤會。「可能是毛總的問話太直接，應聘的女孩沒有理解其中意思才會出現這樣的事情。」張主任這樣認為。

【啟示與思考】

相親對象和旁觀者之所以不相信這名女子的清白，是因為將女秘書這行業和「潛規則」聯繫起來的觀念頗有些根深蒂固。那麼這種觀念從何而來？

所謂「潛規則」，準確的說法應該是「交易性性騷擾」，即以給予和保持工作中的某種好處為條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權違法又敗壞職業道德的行為，按理是應受嚴懲的。然而，中國目前的職場上，它的命運卻恰恰相反:首先是基本不會受到懲戒；其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實施，成了在某些行業里謀職求生就必須付出的代價，特別是對女性來說；再次，圍繞這種現象的是非觀念也曖昧不明，很多人對其沒有憤怒，而往往只有調侃甚至羨妒，從輿論上更助長其合法性。

在這種畸形的現實之下，整個職場的風氣都被潛在地毒化，導致所有可能被「潛規則」的人都要承擔污名的想象:沒有人相信她們的成功是靠辛勤勞動換來的。

女秘書職業成為「潛規則」污名重災區的特殊原因，是由於近年來這一職業的標準和定位出現嚴重異化，按理說男性和年長者一樣可以做秘書，然而一些用人單位卻公然設置性別、年齡和相貌的歧視性門檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅人的招錄目的就和「潛規則」暗通款曲。

不過，無論如何，這些責任都應該應由雇傭者、權力者來承擔，但現實卻恰恰相反，關於「潛規則」的負面評價往往只歸於被選擇、被定位的就業群體，不管是女演員還是女秘書。責備這些人其實很容易，卻毫無用處，因為誰都知道，職場上的遊戲規則並不是由她們來制定的。

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