男人禿頭追女難 求職也不易

禿頭不但使男性對異性的吸引力下降，就連在職場上，頭髮較稀疏者也會受到歧視：一項針對多家公司人事部經理和人力資源顧問的最新調查顯示，要是眼前擺著兩名實力相當的男性應徵者，有四成僱主會選擇頭髮較茂密的那個。
   
    　　另外也有多達七成僱主坦承，在應徵桌上，雖然求職者的資歷和經驗很重要，不過男性應徵者的外表和打扮也是一個非常關鍵的考慮因素。
   
    　　隨著景氣復甦，本地職場上相信又掀轉職風，這項調查結果正好給準備換工作的男性敲響警鐘：因為不僅是懂得打扮的女性在求職時佔盡優勢，男性應徵者也該正視他們的儀錶打扮。
   
    50人事部主管 接受問卷調查
   
    　　這項調查由藥劑製造商默克（MSD, Merck Sharp  Dohme）委託調查機構進行，共有50名人事部主管和職業介紹所的人力資源顧問接受了問卷調查。
   
    　　由於製藥商默克也出產防脫髮藥物，這難免使得調查少了一點客觀性，不過受訪的精神科和皮膚專科醫生指出，脫髮問題確實是一個使得不少男性失去自信，以致在職場上頻頻受挫的主要原因。
   
    精神科醫生：自信心受打擊
   
    　　私人執業精神科醫生康沈源受訪時透露，頭髮對於男性的外觀有很重要影響，當頭髮開始脫落，他們的自信心必定受到打擊，使得他們應徵求職的表現大受影響。
   
    　　今年25歲的明成（假名）就是一個自認因脫髮問題而受到歧視的病人。他說，他是在今年5月大學畢業后開始找工作，應徵了不下10份工作，不過卻沒有一次成功。「雖然面試時僱主沒有很直接地指出，不過我有很強烈的感受，他們是因為我的脫髮問題而拒絕我。」
   
    　　他是在20歲的時候發現開始有脫髮問題，並且通過家庭醫生轉介到全國皮膚中心求醫，不過由於功課忙碌，沒空複診，他在畢業考前暫停服藥。
   
    　　隨著他恢復服藥，他感覺脫髮情況已沒有以前那麼嚴重。而他最近也順利在政府部門找到工作。
   
    　　像明成這樣願意及早求醫的脫髮患者實屬少數。因為調查顯示，本地有不少有脫髮問題的男性不是沒有及時求醫，就是寧可自己找偏方治療。
   
    　　本地一組醫生於2000年在《新加坡醫療期刊》（Singapore Medical Journal）發表的一份調查報告顯示，受訪的254名男子中，有63%患有遺傳性脫髮（androgenetic alopecia，簡稱AGA）。
   
    　　不過這當中有超過八成沒有為脫髮問題尋求治療。至於那些積極為脫髮問題尋求治療者中，卻有74%選擇用草藥護理或其他未經科學驗證的偏方。
   
    　　私人執業皮膚專科顧問洪志明醫生指出，隨著人們對脫髮問題的意識有所提高，通過偏方讓自己「長頭髮」的情況改善許多，不過到他診所的病人當中，還是有大約一半是在試過那些所謂傳統療方失敗后才來求醫的，其中一些病人試過的偏方就包括在頭皮塗抹白蘭地，或是上一些聲稱可用草藥護理讓病人長頭髮的中心。
   
    及早治療脫髮 半數病人情況改善
   
    　　洪醫生指出，脫髮病人的第一線治療方法是採用口服藥物，而要是病人及早治療，有一半病人的情況能在半年內改善；至少90%的脫髮情況會穩定下來。

我聽說有一種植髮手術,可以治療禿頂.

估計那樣也是治標不治本!