勞動者滋生挫敗感的社會十分危險

　　一個讓勞動者不斷滋生挫敗感的社會十分危險，它不僅無法穩定與和諧，而且一旦蔑視勞動和勞動者成為一種風氣，投機和浮躁的心理必然成為社會的主流意識。

　　2015年慶祝「五一」國際勞動節暨表彰全國勞動模範和先進工作者大會28日在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在會上發表了講話。習近平表示，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。習近平強調，要創造更多就業崗位，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。

　　同樣是在勞動節前夕，人們一定記得去年習近平講話中曾經一連用了四個「最」向勞動者致敬。從倡導社會樹立「勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗」的觀念開始，到今年強調增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展，其中貫穿著一個重要的理念，即既要讓社會充分感受勞動和勞動者的價值所在，同時也要讓勞動者獲得穩固的尊榮。

　　說到職業的尊榮，任何一個行業，其是否體面，能否贏得社會的尊重，恐怕都與該行業的收入水平有極為重要的關係。然而，正是因為無法擺脫這一問題，當人們不吝用最能讓人動容的言辭獻給勞動者的時候，在接受者那一面，卻難免會如去年勞動節期間媒體評論所言，感到「欣慰、感動、辛酸和期待」交織的複雜情緒。

　　勞動者的這種複雜情緒緣於現實的激發。根據有關專家的研究，在中國改革開放的前20年裡，勞動力的價值增長了20倍，而資本的增值是2000倍。因此，當中國青年報社會調查中心開展一次調查，結果顯示高達76.8%的受訪者認為現在很難通過勞動致富時，當人們耳聞目睹很多家長用「將來沒出息只能去種田或打工」來教育孩童時，又有什麼值得詫異？

　　一個讓勞動者不斷滋生挫敗感的社會十分危險，它不僅無法穩定與和諧，而且一旦蔑視勞動和勞動者成為一種風氣，投機和浮躁的心理必然成為社會的主流意識。因此，當人們確認，在新的歷史時期，重提「以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥」具有重大意義的時候，就沒法迴避如何提高勞動報酬從而使勞動者受到社會尊重的問題。

　　解決上述問題，中共十八大報告中已經指出了改革的方向，那就是「提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。當下社會的一個共識是初次分配中的公正缺失已經暴露了不少弊端。這一共識的出現，顯然由於對初次分配認識的深化。和以往流行的「初次分配重效率，二次分配重公正」的觀念不同，現在人們越來越意識到，作為基礎性的分配關係，如果初次分配中公正原則被拋在一邊，二次分配中雖然政府可以動用稅收調節等武器，但公民收入分配嚴重失衡的格局也已積重難返。正是目睹初次分配公平性缺失所導致的現實，經濟學家提出，「初次收入分配就應特別重視公平」。

　　一言以蔽之，如何提高勞動報酬從而使勞動者受到社會尊重，從經濟的角度考察就是一個怎樣對收入分配製度進行改革的問題。相關改革其實早已成為議題，但眾所周知，卻一直未能取得實質性進展。之所以如此，一方面因為收入分配改革牽一髮而動全身，知易行難，另一方面，則因為收入分配格局一經形成極易固化。

　　改革現行收入分配格局，需要衝破利益固化藩籬，也需要法治。政府可以由易到難先做好兩點，一是對那些非依市場而形成的群體的過高收入進行嚴格限制，二是通過法治的手段強化中低收入群體的合法權益，有了這樣的權益保障，足可改變他們在資本面前的弱勢地位，也才能夠確保其在收入分配中的應有份額不會被剝奪。

　　勞動力的價值一旦提升，勞動光榮、創造偉大的觀念必如風行水上，成為社會的主流意識。