女員工懷孕不是「罪過」

　　從7000元到2300元，自從懷孕后，王女士的工資接連三次跳水，最後被公司辭退。3月5日上午，鄭州市中院二審公開開庭審理了這起勞動合同糾紛，判決王女士的「老東家」支付相應的工資差額及賠償金。據鄭州市中院統計，2014年，全市共受理涉婦女權益的各類民事案件10192件，其中，婚姻家庭 3357件、人身權利3019件、涉勞動權益2862件。（據3月6日大河報）

　　不管是從我們的傳統道德、社會的公序良俗還是國家法律來說，婦女懷孕生孩子都是一件非常光榮自豪的事情，因為女性懷孕生產是我們每一個人生命的延續，也是我們國家和社會的未來和希望。正因如此，婦女合法的懷孕生產不僅值得社會尊重，更是受法律保護的。但奇怪的是在一些企業中婦女懷孕生產倒像是犯下了彌天大罪一樣，因為懷孕工資就來一個三級跳水，這不僅是懲罰，更像是在故意逼其離職。婦女懷孕到底得罪誰了？

　　實事求是的說，女員工懷孕或生產在一定程度上是會影響到工作的質量和水平。但這種影響，或企業為此蒙受的損失，正可以看成一個企業為社會承擔的一種義不容辭，而又微不足道的責任，而且這種責任是一種道義，更是法定的。企業故意動用手段，千方百計降低女員工薪酬，甚至將其辭退，不僅是在故意推卸社會責任，有違最基本的企業道德，更是一種嚴重的違法行徑。因此，對這種企業必須依法予以嚴肅懲處。

　　一些企業之所以敢肆無忌憚的侵犯女職工的合法權益，踐踏法律，與其說是因為我們社會的女性員工軟弱好欺，甚至忍氣吞聲，一般不會（或不敢）訴訟法律外，更是我們的監管部門態度曖昧，甚至法律部門也總是「和稀泥」的原因。就是這位工資遭遇「三級跳水」的女職工，訴訟法律了，問題曝出了，但結果還就是補償一點賠償金了事。告了就補償，不告就耍賴，這種違法行為的違法風險基本為0.。環境如此寬鬆，難怪一些企業見利忘義，把道德和責任完全拋在了腦後？

　　因此，要遏制和杜絕這種行為，就必須加大違法風險，決不能讓那些欺負女職工，把女職工正常懷孕生產也當成「罪過」的企業，支付差額和賠償金就完事了。應該看到，支付差額和賠償金僅僅是應盡的義務，而更應該被追究責任和受到懲處，只有把這裡的風險無限放大，變成企業的「雷池」，那些無良企業才會老老實實、規矩起來。讓女員工能安心的懷孕，放心的生產，這是我們的責任，更是社會對所有母親的一種起碼的尊敬。