寧波近半數白領 每月性生活低於1次

寧波近半數白領 每月性生活低於1次(圖)
來源：倍可親(backchina.com)
　　打拚了一年，你對工作生活還滿意嗎？昨天，國內知名人力資源機構——智聯招聘發布了一份2014年中國白領滿意度指數調查。記者也要到了「寧波版」的調查結果。寧波工作滿意度指數和全國水平持平，為2.41(滿分為5)，處於「一般滿意」的區間，最不爽的是「沒升職」；而在生活中，最不滿意的則是「夫妻那點事」。

　　從32個主要城市的排名看，寧波處於12位。緊隨其後的有廈門、長春、青島、無錫。省內的杭州以2.45排名第9。
　　　　工作上「沒升職」最不爽
　　　　九成多白領想「陞官」，如願的只有兩成多
　　工作的滿意度，由很多方面構成。這次的調查，主要覆蓋了薪酬、福利、培訓與學習、職位晉陞和人際關係五個方面。其中，滿意度最低的為職位晉陞滿意度，僅為1.88。而全國的平均指數為1.91分。滿意度最高的為培訓與學習這方面，達到了3.00。對人際關係的滿意度也不錯，為2.82。薪酬和福利的滿意度指數分別為2.35和2.00。
　　在職場上，晉陞也是很多人的願望。調查中，只有4.5%的人根本不想晉陞，因為職位越高，責任越大。其他受調查者則希望能「陞官」。而事實上，54.7%的寧波白領表示2014年晉陞無望，17.6%的寧波白領表示「差點就要晉陞了」，僅有23.2%的寧波白領順利晉陞。
　　是什麼影響了自己在職場的「前途」呢？35.3%的寧波白領認為公司制度是最重要的影響因素；其次是個人努力，佔比為23.5%，再次是同事或領導器重，佔比為15.9%。也就是說，認為七成以上的升職因素是「外因」。
　　智聯招聘職場專家表示：大多數公司薪酬一般比較保密，但晉陞往往完全公開，員工之間更易因晉陞方面互相對比而產生不公平感。因此，他建議企業在進行職位晉陞時，一方面要做到公平公正公開，儘可能讓員工信服公司的晉陞舉措；另一方面對未能獲得晉陞的員工需要給予必要的支持，多鼓勵疏導。
　　　　生活中「夫妻事」不滿意
　　　　近半數白領每月性生活次數低於1次
　　調查顯示，2014年寧波白領生活滿意度指數為2.25，略高於全國白領平均生活滿意度指數2.22，在全國32個主要城市中排名第13位。寧波白領對生活的滿意度較高。
　　生活的滿意度細分下來，最不滿意的一項為性生活，滿意度指數僅為1.76，遠低於其他項；其次是閱讀和休假，滿意度指數均為2.00；再次是身體健康和心理健康，滿意度指數分別為2.47和2.35；陪伴家人一項的得分最高，滿意度指數達到了2.94。
　　為什麼寧波白領的「性福」指數這麼低呢？「嘿咻」的次數也許是一個指標。調查顯示，近半數寧波白領每月性生活次數低於1次，當然這裡面有43.9%為單身。僅有約1/4的寧波白領每周至少1次性生活。也許，這能說明寧波白領「性」福指數在生活各項指數中最低的原因。
　　智聯招聘職場專家表示：工作與生活應該互相滋養，互相平衡。生活滿意度雖然更多由白領的個人生活情況來決定，但也受到了工作的影響。好的僱主，應該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優秀人才。


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