宋丞策：莫言直言「兩大腐敗」如何掃除？

　　著名作家莫言坦言：中國現在的反腐力度超過了我的想象。我此前也常常跟朋友討論，我們說實際上最嚴重的腐敗，大家都認為是組織腐敗和司法腐敗。組織腐敗的後果就是讓品行不端、水平不高的蠢材、庸才進入官員隊伍。這樣的一些人來管理社會、行使權力、管理財政，帶來的後果肯定是非常可怕的。司法腐敗這個問題也非常大。司法是社會最後的底線。道德教化無用的情況下付諸司法。道德層面還解決不了的問題，搬到法律面前來解決。

　　莫言直言：如果司法也腐敗了，最後的底線崩潰了，整個社會肯定是人心不古。現在我想越來越嚴密、越來越科學的幹部任命和考核制度，實際上就是法治中國建設的前提和保證。我想隨著法治中國的建設，一切都會向好的方面發展。或者可以說，反腐敗實際上是法治中國建設的重要組成部分，它不是一場運動，而是法治建設的重要內容。將來反腐敗是一種常態。建立健全防腐敗、反腐敗的體制機制，肯定可以使風氣得到巨大改變，使壞的現象得到根本遏制。（來源：2015-1-2中央紀委監察部網站）

　　眾所周知，近兩年，中央反腐持續保持高壓態勢，十八大以來中央及省地市官員紛紛落馬，從數量和規模上看，去年的反腐風暴颳得越來越猛烈。採用嚴刑峻法高調「打虎」、「獵狐」、「拍蠅」，受到嚴厲懲處的落馬官員不可謂不多，可是為啥有的貪腐官員卻仍「前腐後繼」？

　　這種腐敗問題說明，組織部門用人權力過大又缺少監督制約，其實是滋生兩大腐敗的溫床和根源。無論是組織腐敗還是司法腐敗，如果追究根源在於組織部門用人失察、監督失控造成的後果。透視十八大以來那些落馬官員的「親身經歷」至少說明了改革現行組織部門用人機制及司法執法機制才是反腐的「治本」良策。如何根治這「兩大腐敗「呢？

　　「伯樂相馬」的故事，在我國可謂是婦孺皆知。伯樂獨具慧眼識千里馬，其功績委實不小，從古到今一直被人們傳為佳談。如何加快我國組織部門用人體制和機制的改革，揭開用人機制的「尤抱琵芭半遮面」的面紗，大刀闊斧推動組織幹部管理與晉陞制度的重大改革。改變僅靠某部門某個人的「伯樂識馬」和「九方皋相馬」的舉賢納良方式，變成「人人是人才，賽馬不相馬」的組織用人選人機制。

　　「栽上梧桐樹，引得鳳凰來」。習近平同志曾在正定大念「人才經」值得組織部門明鑒。筆者以為要想防範和化解組織腐敗，只有守住組織用人和司法公正的最後一道防線，建立啟用人才配置的新機制，創造「海納百川、名至實歸」的組織用人環境，推行「不拘一格、量才用才」的方略，建立一整套健全、高效、富於活力的組織用人機制，招賢納士，廣覽群雄。

　　筆者深感，著名作家莫言直言「兩大腐敗」點到了滋生腐敗的「穴位「。因此，我國組織部門應大刀闊斧一改傳統「伯樂」相「馬」的老模式，摒棄「伯樂相馬」的一言堂，敞開胸懷用公開「賽馬」的新模式，採取超常規的措施，只有到萬馬奔騰的馬群中去，即通過筆試、演講、組織考核、公眾評議、輿論監督等諸多公平競爭環節，不拘一格「賽」出一批德才兼備的百里馬、千里馬、萬里馬的官員。為推進依法治國造就各類為官人才的脫穎而出提供公平「賽馬」的平台，讓那些懷才不遇者而不再怨天尤人。只有這樣對症下藥，治標治本，才能從源頭上預防和治理組織腐敗和司法腐敗。