養老金並軌：企業職工公務員各懷「心事」（圖）

　　養老金並軌關乎太多人的切身利益。維持雙軌制，有違社會公平，而草率並軌，也易引發社會波動。對於終於落地的養老金並軌改革，即將退休的或是正在上班的機關事業單位人員、企業職工，分別持怎樣的態度，有怎樣的期許？

　　●即將退休的某礦企職工： 這麼多年早該並軌了

　　「現在每個月交620塊錢養老保險，按照這個標準交的話，55歲退休一個月拿4000來塊錢。」今年53歲的老李在省內某煤礦企業上班，還有一年半退休。他說，單位交的養老保險是根據前一年的月工資收入來定，退休之後拿的退休金其中80%是繳納的養老金，10%根據工齡，還有崗位等因素佔10%。

　　「與同齡的公務員[微博]相比，企業職工的退休金肯定沒法比。我們每月交幾百塊錢，退休才拿幾千塊錢。我這還算好點的，有些企業職工退休后只能拿到一兩千元。」老李說，但是到了一定級別的公務員就不一樣了。把機關事業單位的養老保險與企業的並軌，這有利於維護社會公平。」

　　●省城一基層科級幹部： 如果一刀切不科學

　　之前對於養老保險並軌也聽到過消息。對此，我並不反對。但是我認為任何制度的制定一定要公平。像養老保險一定要與勞動者相應的收入狀況、職業、行業相對應，並軌不能一刀切。與企業職工工資與效益掛鉤相比，機關事業單位職工的工資水平較為穩定，上下浮動小。因此如果實行完全一樣的養老保險制度，這是不科學的。

　　機關事業單位養老保險制度改革，對我而言，就是把養老保險納入到社會統籌的範圍。按級別，我現在是科級，到退休后領的養老金並不多。公務員隊伍呈現的是金字塔形，基層公務員數量大、工資水平並不高，與企業職工在養老保險上的差距並不大。

　　●一即將退休處級幹部： 若不改，退休月領7000

　　「按照年齡，我還有不到3年時間退休。退休之後，按照我的正處級級別、40年的工齡來說，退休之後每個月大概能領7000元，退休金是由財政補貼。」濟南市某局處級幹部張先生說。

　　「並軌的事以前也聽說過，但是在改革的細節上還不了解。如果與企業養老保險並軌的話，對我們這些即將退休的或是已經退休的公務員還是有影響的。」張先生擔心，實行了這麼多年的養老保險制度，一旦改革，「會不會導致我的退休金變少？」