養不起娃的北京公務員為何不辭職？

　　近年來，公務員群體尤其是基層公務員工資的調整信號屢屢被放出。近日，「適當提高基層幹部待遇」又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務員群體的收入如何？昨天，多名北京基層普通公務員表示，他們的實際收入在5000元左右，甚至更少，「相對於北京的生活成本，收入偏低。」（新京報）

　　抱怨待遇低的公務員不少，但極少聽說有公務員因為工資太低買不起房、看不起病、養不起孩子、進不起酒樓商廈的。省級幹部看病花費300多萬，集資房房價只有不到市場價一半等新聞，倒是屢見不鮮。所以，對於曬工資哭窮的官員或公務員，應該誠懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎？即使「八項規定」出台，公務員灰色收入減少。但是新聞仍中有一位剛剛提了主任科員的公務員稱：過去工資都不到5000元，養娃都困難。這話是不是打了普通百姓的臉？

　　一般而言，我國公務員的收入和利益來源應該有三個部分組成：第一是工資部分，第二是補貼福利部分，第三是權力作用部分。在任何國家，公務員的收入都不是最高的，也就是一份工作，生活上能夠說得過去而已。為什麼某些公務員這麼激烈的對工資問題進行發言，原因就是某些公務員們對身份的定位存在嚴重誤差，甚至覺得自己高人一等，是權力階級，就應該比百姓工資高，混的好。

　　而且，特別是在工作難找、時時有失業危機、社會保障還不完善的大環境下，普通公務員的「待遇」所指，可不僅僅在於工資一項，工作的穩定、權益的有保障、各種福利制度的完善、工作條件的舒適和安全……都是「待遇」的很需要內容。恰因如此，公務員崗位得到眾多大學畢業生乃至更高層次公民的青睞，也就毫不奇怪了。

　　據筆者了解，在1992年，中國進入社會主義市場經濟，下海經商是當時社會非常普遍的現象，停薪留職的人也不在少數，而今天，你還能聽到多少官員下海經商的案例，是否還具有普遍性，至少筆者身邊鮮有。普通公務員離職的案例，也幾乎沒有耳聞。中國沒有一個機構研究公務員群體的真實現狀，或者說可能有人研究但沒有相關數據發布，我們對公務員真實的收入情況無處可查，儘管我們經常看到基層公務員在網路中發布自己的收入情況如何「凄慘」，但我們也看到大量的基層公務員已經開著私家車上班，而我們完全知道其正常的收入是無法支付一台車的——這就是現實。

　　那麼，回到本文的正題，為何公務員嫌棄工資少還不辭職呢？

　　筆者認為有七個理由：1、他們缺乏辭職的勇氣；2、系統內比系統外工作要輕鬆很多；3、公務員福利待遇比大多數企業完善；4、公務員的可選擇擇業範圍有限；5、習慣了機關單位的氣氛，到企業會不適應工作節奏；6、與某些崗位對比，公務員的工資性價比是比較高的；7、機關單位較少加班，某些企業可能要經常加班。

　　總而言之，基層公務員出著「掙1000元的力氣」，拿著「5000元的工資」。恰是擁有這樣的好差事，他們還嫌這嫌那，是否有些無病呻吟？

　　公務員工資近來一直被熱議，核心無非就是一點「公務員該不該漲工資」？對於這個問題，外界有兩種看法：一，公務員工資本身很高，還有各種各樣的福利，所以完全沒必要漲；二，也有人認為隨著物價的上漲，公務員作為一種職業，也應該有合理的上漲，才能維持更好的物質生活。

　　而筆者個人認為，公務員工資來自於國家稅收，應該「取之於民，用之於民」。公務員若想提高工資，必須要真心為人民服務，以同等的汗水換取同等的酬勞。而且，國家必須要杜絕公務員的所有隱形福利與收入。只有這樣，公務員才能認清自己的地位，端正自己的態度。才不會動輒哭窮曬工資，讓普通百姓更加生氣。