碧翰烽：徐才厚的步步高升「很有一套」是什麼？

　　根據最高人民檢察院授權，軍事檢察院對中央軍委原副主席徐才厚以涉嫌受賄犯罪立案偵查，現已查明，徐才厚利用職務便利，為他人晉陞職務提供幫助，直接和通過家人收受賄賂，數額特別巨大；利用職務影響為他人謀利，其和家人收受他人賄賂，數額特別巨大，事實清楚，證據確實、充分。2014年10月27日，對該案偵查終結，移送審查起訴。

　　軍事檢察機關負責人在回應「徐才厚患癌」傳言時稱，徐才厚於2013年2月確診患膀胱癌，已經多個周期治療。今年6月，軍事檢察機關對徐才厚立案偵查后，本著既嚴格依法辦案、又體現人道關懷的精神，協調醫院對其進行了積極治療和醫護保障。

　　黨中央決定開除徐才厚黨籍，對徐才厚涉嫌受賄犯罪問題及問題線索移送最高人民檢察院授權軍事檢察院依法處理，中央軍委決定開除徐才厚軍籍，取消其上將軍銜，充分體現了黨中央、中央軍委從嚴治黨、從嚴治軍、依法治軍的鮮明態度，表明了我們黨堅決反對腐敗、以「零容忍」態度懲治腐敗的堅定決心，得到全軍官兵的堅決擁護。

　　在對徐才厚眾多貪腐行為的深刻反思中，有一個深刻的教訓需要汲取，那就是象徐才厚這樣的「大人物」，是怎麼一步步重權在握的？他們在被選拔任用、步步高升的過程中，難道沒有經過甄別、審查和不可缺少的民意測驗與公眾監督嗎？如果有，那麼「漏洞」又出在哪裡呢？手握重權的徐才厚，在其職位上已有多年，他們不僅收受賄賂，而且還出於私利，提拔和任用了一大批對其行賄的不同級別的官員。這種僅憑一人好惡，就可決定軍隊人事變動的局面，是怎樣形成的？

　　據媒體報道，對於徐才厚來說，其在軍校及工作初期都鮮有突出之處，謹小慎微，普通平庸。由於長期不被看好，徐才厚曾險些脫下軍裝轉業回家。但因彼時軍隊對知識化、年輕化幹部選拔的標準實際上異化為高學歷化、名校化，使得並非優秀人才卻佔得年齡和學歷優勢的徐才厚時來運轉。繼而一路升遷，平步青雲，直至中共中央軍委副主席。

　　在這樣的平步青雲、步步高升中，究竟有多少是機緣因素，又有多少是制度漏洞，還有多少是腐敗交易因素？

　　從近些年來落馬的貪官來看，有不少都是「帶病提拔」、有的是「邊腐邊升」……這裡面牽涉到的「用人問題」相當嚴重，而且時間跨度相當之長，有的腐敗時間長達數十年，也還在一路高升。這些貪官被選拔任用，甚至是提拔重用，當然與選用、任用幹部的制度有關，存在著標準不高、把關不嚴，甚至於存在著用人腐敗問題。但更多的還是要反思選任制度和監督制度存在的漏洞。

　　從當前的幹部選任制度來看，儘管標準相對明確，也有一套明確的程序。但仍然存在著「伯樂相馬」式的「以人選人、少數人選人」。這就造成了隱形的人身依附關係，使得一些幹部不是把心思放在幹事創業上，而是放在投機鑽營、尋找靠山、集結小圈子小集團、拉幫結派等層面，忙的不是工作不是事業，而是更多的吃喝玩樂、請客送禮、關係人情等等。

　　用人腐敗是當前最大的腐敗，是其它腐敗的根本所在。因此，加快乾部人事制度層面的深入改革，也是擺在中央面前的頭等大事。在這當中，也就需要把「伯樂相馬」 變為「規則選馬」、「規則賽馬」，通過法治思維和法治方式來推進人事制度改革，更加強調法治在人事制度中的重要作用，以樹立起規則、法治的權威性。

　　針對軍隊面臨的新形勢、新問題，中央高度重視，在四中全會上旗幟鮮明地提出了深入推進依法治軍、從嚴治軍，提高國防和軍隊建設法治化水平。尤其是在軍隊反腐上，作出了依法反腐的重大改革舉措。

　　一方面要實現有法可依。比如健全適應現代軍隊建設和作戰要求的軍事法規制度體系。另一方面是執法必嚴、違法必究，堅決實行零容忍反腐。比如堅持從嚴治軍鐵律，加大軍事法規執行力度，健全執法監督機制，嚴格責任追究，推動依法治軍落到實處。還有一方面就是改革軍隊紀檢監察體制。

　　這樣一系列的改革舉措，都是為了深入推進從嚴治軍、依法治軍，都是為了實現強軍目標，都是為了清除軍隊內的一切腐敗分子，從治本的角度、制度的層面、法治的深度，確保將腐敗行為扼殺在萌芽狀態，從而防止象徐才厚這樣的「大人物」步步高升，而給黨和國家、軍隊和人民釀成災難。