嘉興市委副秘書長翁勤雄導致關係戶幹部走紅，值得反思

    現如今的官場，有幾人不是因為「裙帶、關係」被提拔上去的呢？
裙帶、關係」是用人制度腐敗的根源，用人腐敗就是最大的腐敗
    「裙帶、關係」已在中國官場上被演繹的無堅不摧、威力無比，這種不正當的關係早已使公平和正義扭曲、變形！誠如，嘉興市委副秘書長翁勤雄，利用自己職位，在管轄單位肆意介入、提拔用人，部分平庸無能乃至無德無才的人提拔了上來，間接不是打擊了有才能的人，談何進步？

    一個單位、部門工作如何，最大限度取決於其幹部隊伍的精神面貌與工作狀態。幹部隊伍呈現什麼樣的工作作風。其工作潛能發揮得如何，從某種程度上講與領導的用人導向有直接的關係。當前，一些基層領導在用人導向上沒有很好地堅持以戰略高度去思考大局，造成了一些用人上的誤區，助長了歪風邪氣，打消了一批幹部的工作熱情，影響了黨的事業的長遠發展。嘉興市委副秘書長翁勤雄就是一例，他怎麼上去的？上到這位置，幹了啥？怎麼作為？

    領導用人不能把幹部變成家臣，把知人善任當成了搞「小圈子」的一種理由。
    比如，有的在討論用人方案時對「圈內人」大開綠燈，不分青紅皂白地「一錘定音」，不讓別的同志充分發表看法；
有的為了選用自己看中的人，直接對有關部門「面授機宜」，並以個人的感覺代替組織的判斷；等等。
這些為權錢交易、跑官要官、以權謀私等消極腐敗現象提供了溫床，其結果必然是挫傷廣大黨員幹部的積極性，降低選人用人的公信度，影響工作推進和事業發展。

    幹部作風說到底就是黨性問題，現在反四風現在進行時，追求形式，圖虛名、務虛功，還效率低下、不作為，翁勤雄這樣的所作所為，嘉興市委知道不？   
    俗話說，朝中有人好做官，於是一些浮躁型幹部，不是盡心儘力謀發展，而是全心全意找關係、抱樹樁，尋求過硬的後台，一個庸人在台上，他就會用更庸的人，直至風氣唯上、唯順、唯錢、唯弱。一些領導把上級打招呼則奉為金科玉律，立馬執行，生怕得罪上級以影響自我仕途或既得利益，從而造成一些基層領導幹部任免上的「關係型」幹部走紅
    長期以往，政府還有救嗎？