用正常的職場觀解讀副縣長辭職，不要過分關注

　　15日中午，一份「平陽副縣長周慧辭職感言」在網上被頻繁轉發，38歲官居副縣長，這位年輕幹部的辭官之舉引發熱議。對於辭官一事，38歲的周慧說：「半年多來，這個在內心裡翻騰的想法，終於按照自己的設想，一點點地實現了，如同撥雲見日，沐浴在春日暖陽之下」，「辭職獲批，雖然有點曠日持久，且法定程序尚未走完，不過木已成舟，可以長長地舒口氣了，吁……。」(7月16日浙江在線)

　　當下，每一位官員尤其是有實權、有前途的官員辭職，都會引來社會輿論的唏噓。一方面，公眾和網友總是有這樣的「誅心之論」：是不是因為自己出現了貪污腐敗問題想早上岸，是不是感覺只有辭職才有更大的安全感，才能睡個安穩覺？另一方面，因為報道中提及了其家人多在海外經商，很多人想象其為正經巴百的「裸官」一枚，而「裸官」是組織部門早晚要進行調查和清理的對象，結果自然「你懂的」。

　　一位副縣長的辭職，為什麼不能以正常的職場變動來進行解讀呢？首先要明確的是，當下是市場經濟社會，人才作為一種資源，應該是允許自由流動的，一個人可以有堅守崗位的權利，自然也可以有換工作跳槽或換崗位的權利。這是屬於人的自由，別人無權評價也無權干涉。那麼，為什麼副縣長的辭職會有如此之多的質疑呢？

　　筆者看了這位副縣長的辭職感言，竊以為，如果這份感言真是這位副縣長寫的，那此人就足以稱得上是「文采飛揚」、「思想前衛」、「才華橫溢」、「獨立思考」。為什麼？因為，我相信一位渴望過「雲淡風輕」、「自由的氣息似微風拂面」、「沐浴在春日暖陽之下」生活的官員，會因為當下官場里的假話、套話和大話以及形式主義和官僚主義而感覺到不適；一位尊重「個人的想法和感受」平靜地對待在別人看來是「晴天霹靂」的大事的人，是大氣的，是前衛的，有是獨立想法的；一位明白「夏蟲不可語冰」並能「微笑地沉默」的人，有時會感覺到官場之中的不自在的……用他自己的話就是，「明白我想要的是自由的，能夠自我掌控的生活」，僅此而已。

　　固然，這位副縣長僅僅36歲就升至副處，而且是實職副縣長。在官場里，可謂大有前途，也大有可為；即便沒有前途、不作為，在一個縣裡，也是標準的「負責人」和「班子成員」，是響噹噹的大人物，是當地百姓的父母官，是眾多商人需要拉攏的重點關係戶，走到哪裡都會有人尊重和恭維……如此人生，恐怕是多半公務員都期盼得到的一種「可望不可及」的狀態。

　　在沒有證據能夠證明這位副縣長存在貪污腐敗問題之前，所有有關其辭職的言論，最好應該括在正常的人事變動、職場變動這樣的範疇之內。不僅如此，對於他的那句「撥雲見日」，似乎也無需過度解釋，我相信他用「撥雲見日」只是就辭職獲批這件事而言，而並非影射當地官員和官場的不良風氣。

　　官場用人的現實問題，似乎已不可避免的擺上桌面：官場內外的用人機制，已經是分處兩個世界，組織和人事部門對於體制內人員尤其是重要官員的任用，似乎並沒有和當下市場經濟社會的效率掛鉤，而且，公務員和官員辭職的難度可能比「大學生參加國考並考中」還難，官場與市場中的人才流動仍然是「水泄不通」、「雞犬聲相聞，至死不相往來」。只有破解此問題，官員辭職才符合正常的人才流動，也才不會引來那麼多人的唏噓。在此，希望不久之將來，公務員辭職尤其是重要官員辭職不再是新聞。