「挑刺」本是權利 何必搞得像「特務」

    四川眉山市丹棱縣「秘密」選聘了40人當「挑刺工」，到窗口單位開展暗訪監督活動。「這是一份只有兩個人知道的秘密名單，即使『單上有名』的人，相互間也不知道對方是不是挑刺工。」（5月19日《華西都市報》）

    「挑刺工」的暗訪行動能走多遠？當地畢竟是小縣城，全縣16萬多人口，恐怕在選「挑刺工」方面要費很多心思。不過，再怎麼保密，再怎麼調換，也會遲早被「認」出來的。其實，再多的「挑刺工」也有著局限性，其一，認識方面的局限性。憑幾個人的「暗訪」對一個部門進行「挑刺」，顯得有些主觀和偏頗；其二，「挑刺工」不可能天天到職能部門去「暗訪」，這樣就會出現偶然性，職部門存在的問題未必能夠被及時「挑」出；其三，「挑刺工」也會受到人情等因素的影響，比如暗訪到的某個工作人員，恰好是自己的親屬，還會不留情面嗎？

    暗訪對於促進工作作風的改進是相當有效的，再配之於懲罰，的確是能夠讓工作人員倍感壓力。面對「神秘」的「挑刺工」，工作人員該如何應對，恐怕免不了要費心思猜測誰是「挑刺工」。但是，對付作風問題，最好的辦法就是把每一個辦事者都當作「挑刺工」，能夠為每一個前來辦事的老百姓提供最為優質的服務，讓其挑不出「刺」來，可這顯然不是靠幾個「挑刺工」就能夠達到效果的。

    挑刺不必神神秘秘，就應該光明正大，挑刺本該是每一位群眾的權利。如此，才能讓工作人員把每一個前來辦事的群眾均當作不可輕慢的「挑刺工」。