金飯碗？16%加國專科醫生找不到工作

醫生是華人父母最喜歡為孩子選擇的職業之一，有「金飯碗」之稱。不過根據加拿大內外科皇家學會2013年的一項就業情況調查，在新近畢業的專科醫生中有16%找不到工作或沒有工作保障（即每6人中有一人），高出加拿大平均失業率（7%）兩倍有餘。調查還發現，醫學專業各專科的就業行情、收入和工作壓力情況很不一樣。看來那些打算鼓勵孩子們報考醫學專業的父母們，需要多做一些功課了。

業內人士分析說，加拿大新一代專科醫生需要爭奪有限的資源。各地醫院都在減少病床和手術室工作時間，可是投資回報率不理想又促使許多老一代醫生推遲退休，造成崗位無法自然地新陳換代。此外，醫學院也沒有根據社會需要來調整各科醫生的數量。例如，加拿大人口老齡化日益嚴重，但是2012年加拿大全國只有17個老年醫學專科的畢業生，而同一年畢業的兒科醫生和其他與兒童相關的專科醫生有142個之多。

值得注意的是，目前醫院縮減幅度較大的部門和學科包括病危特別護理，腸胃病學，神經外科，眼科，放射腫瘤科和泌尿科，這意味著今年這些科的醫學院學生很難找到本專業的工作。

調查還發現，醫學專業各專科的收入和工作壓力情況很不一樣。在醫學的38個專科中，眼科醫生屬於收入最高的醫生群體之一，2011到2012年的稅前平均年收入達到716000，每周平均工作52個小時，這說明他們加班很少。

心臟外科醫生的收入相對比較高，平均稅前年收入為472625加元，但是有28%要用在護士工資和診所租金等費用上。不過，心臟外科醫生每周平均工作77.5個小時，工作時間長而不規律，經常處理緊急狀況，所以壓力很大。神經外科醫生2011年到2012年的平均也很高，稅前年收入為424963加元，但也是一個經常需要加班的職業。

加拿大醫學協會表示，鑒於上述情況有必要發表一份全新的38個專科的全面介紹，從個人素質到收入，以幫助醫學院學生決定未來的職業。這一指引出台後，相信會對立志選擇醫學專業的青少年有很大的幫助。

網友點評：

1，在加拿大看專科醫生往往要等一兩個月或更長時間，另一方面專科醫生還找不到工作，真不知道問題出在哪裡了。

2，醫生的工資太高，沒錢雇傭更多的醫生。但標準定在那兒。政府不可能降低工資雇傭新醫生。國內的醫生（不算紅包）拿的工資和IT的差不多吧。

3，原因是醫生行業協會為了維持既得利益，不願意降低新醫生入行的門檻，例如要讀七八年才能入行，必須到本國醫院實習，實習機會又少得可憐。另一方面政府醫院是主要的僱主，政府預算有限，跟不上病人增加的速度和新醫生畢業的速度。供給被壓制，遠遠落後於需求，加拿大人民要要忍受排隊看病。

主張學習香港，搞醫療兩級制，既有公立醫院為所有人提供基本的公費醫療，又有私立醫院提供用者自付的補充醫療。

有的西人媒體宣稱「人的身體結構一樣，所以應該接受同樣的醫療」。這個論點表面上政治正確，但是違反了市場規律。政府醫院壟斷了供給，必然導致短缺。病人有兩重性，一方面作為一個人，政府基於救死扶傷的精神，有救治的責任，這是公費醫療存在的原因，另一方面，作為消費者，病人應該可以選擇個性化的治療的方案和時間表，這是私立醫院存在的理由。

允許私立醫院的存在和競爭，可以增加供給，分流一部分願意付錢不想排隊的病人。私立醫院可以為新畢業的醫生提供更多的工作機會和工作經驗。私立醫院還可以幫加拿大賺取外匯，引進和採用最先進的技術設備。

當然，你完全可以不去私立醫院，私立醫院的競爭本身就會迫使公立醫院改善服務，減少擁擠，你還是受益者。

4，我倒是聽說專科醫生在還沒成為專科醫生之前基本上都找到工作了，一般是在做實習醫生的醫院裡就預定了。也許我所知道的僅僅是個例，不能說明問題，但我還是不怎麼相信專科醫生居然有16%找不到工作。如果真有的話，有可能是自己本身的要求太高的緣故。如，有單位要，但你卻要到你父母所居住的城市或農村去工作，或是女朋友男朋友所在的地方去工作，而這些地方不一定有適合你工作的醫院或機構。若是因為這種情況，我不認為是需求問題。

5，畸形的國家，造就了畸形的醫療制度。世界上只有三個國家沒有私立醫院，那就是北朝鮮、古巴、加拿大。加拿大美其名曰有私立醫院就代表者不公平，且加拿大把這種通過榨取納稅人高額稅收供養起來的沒有任何競爭力的壟斷的醫療制度引以為豪。請問加拿大真的公平嗎？同樣是人，為什麼有人住豪宅，有人只好流浪街頭？有人累死累活一年只能賺到三萬，而有人年薪卻上百萬？世上沒有絕對的公平。拿公平做借口來不允許私立醫院的存在本身就是混蛋行為，是一個國家失去競爭和行業壟斷的結果。當一個國家的制度和國民不思進取、停滯不前時，在這個高速發展的時代就意味著落後，就意味著失敗。