開個帖子說說我碰到過的幾個老印

發信人: xugz0212 (TonY)


fresh master，沒有特別多的樣本空間，就談談去年在灣區某big name實習一年裡工作
上碰到的和找工作面試時碰到的幾個印讀人吧~

實習時候我們組一共10多個人，有4個印度同事，其中還包括我們組的manager也是，分
別稱為ABCD吧~說實話我對他們印象都挺好的。

manager A很勤奮，白天各種事情多，經常下班以後看到他在那邊進入coding time，因
為我是小intern，所以那時候經常晚上7、8點才走，不少時候看到他還在那邊coding。
A是從我們公司的印度campus transfer過來的。就我接觸來說，A人挺不錯的，我
intern結束做transfer，面完以後覺得感覺一般，他主動問我感覺怎麼樣，我說有點擔
心，他就問我要了recruiter的alias，主動發信給人家說明我們組需要我能留下。最後
transfer成功在這點上我是很感激他的。還有就是A的英語口音不重，算是比較好聽的:
P

同事B跟A關係很好，經常一起吃午飯聊天之類的。我跟B的接觸不算多，從有限的幾次
跟他請教問題來說，人挺熱情的，會把一些相關的資料鏈接都主動發過來。另外就是在
健身房跟B有時候會碰到。總體來說，B比較內向，跟一般同事話不算特別多的那種，但
是你跟他交流的話還是能感到真誠。

同事C年紀比較大，估計要四五十歲的樣子，看簡歷干過很多公司，加入比我早大半年
。在工作上我跟C的接觸比較多，C絕對是屬於能力很強的，但是C也有缺點，就是很自
負，一般總是堅持自己的觀點，有一次開會我不在，據說和我們組另一個德國同事因為
工作意見上的分歧甚至吵起來了。另外C因為年紀比較大，可能家庭考慮比較多，所以
每天下班很早，經常4點多離開了，但人家能力強能按時完成工作自然不是問題。不過C
也有令我覺得蠻感激的一件事，有一次我push了一個比較大的feature，測試時候沒有
問題，但是在和內部別的project的介面上有一個bug直接down了，因為已經進product
了，當時我從下午3點多開始debug，一直沒有找到問題，然後C就主動過來幫忙，跟我
兩個人從5點多一直調試到差不多7點半的樣子，終於把問題fix了。這是我印象里C最晚
下班的一次。

同事D是後來轉到我們組來的，能力不錯，比較外向，有疑問問他的話基本都會放下手
頭工作來幫你figure out，而且話比較多，很健談的樣子。

除了我們組以外別的組有一個印度人E，經常來我們組串門，跟我們組幾乎所有人都關
系很好，注意不是來串我們組印度人的門。E年紀也不小了，40多歲肯定有了，特別健
談風趣，經常跑過來跟我們大家說笑話聊天。我個人跟E關係很好，後來他轉組去了另
一個campus，就不常見了，我們大家都跟他一起吃了頓飯做歡送。


工作上接觸稍微多一點的印度同事就是這麼幾個，除此之外就是找工作時候的幾個了。

話說實習結束做transfer，兩輪的面試，我幻想著能碰到一個中國人就好了，結果第一
個碰上的就是個印度人F。F比較嚴肅，不像白人面試的時候我可以跟他談笑風生拉近關
系，基本上我問F一句，F就回一句，基本不多話，加上那天他出的題目對我比較不拿手
，所以那天第一輪的面試感覺很不起化學反應，當時就想，完了。不過最後transfer還
是通過了，不知道是我manager A的信起了反應還是F給我的評價還行。

除了transfer之外當時還面過FB。FB第一輪Phone Interview就是個老印，結果問我的
題目都很基本簡單。之前recruiter告訴我如果第一輪Phone interview面的一般得話需
要第二輪phone，結果面完這個老印的Phone不久就告訴我直接可以Onsite了，說明他給
我的評價應該是不錯的。

FB onsite的時候三輪，前兩個都是白男，最後一個又是一個印度人G。情況跟Phone
interview差不多，題目也不難，我記得有一題我寫完code之後G說好像哪裡哪裡有啥問
題，我當時驚了一聲冷汗，然後發現我是對的，就給他解釋，然後G就笑了。FB最後也
拿到了，所以想來G應該給的評價也是可以的。


差不多印象里就這麼幾個印度人，印象都不差，大部分甚至都挺好，當然也可能我當時
是intern所以沒有什麼利益上的糾葛，不過至少面試中還沒有碰到被故意使絆的情況。
總體來說，我如果碰到印度人，不會先入為主的去認為他很不好，基本上就事論事就人
論人唄~