提穩一桶水

夏末秋初，人才市場熱得發燙。招聘和應聘，事情的兩個面，翻來複去，讓人眼花繚亂。
我朋友的孩子欣青，為公司成功招聘了七名大學生：強專業，懂責任，能吃苦，會寬容。老闆很開心。
同他有如下一段對話。
「招聘成功怎麼回事？你是如何讓老闆滿意的？」
「一開始，目測篩選，」欣青開門見山，「在大庭廣眾目空一切，男女摟抱而來，求飯碗當兒戲，就讓他們把愛當飯吃吧；東南西北亂投簡歷，底氣不足，缺乏自信，得回爐重新修鍊了。」把複雜變簡單，欣青了得！
「進入實質選材，辦法老土哦，」欣青蠻會吸引人，「留下簡歷的應聘者有五十幾人，我要他們用方塊字寫五條求職理由。當場寫，當場等結果。」
「寫一手好字的人，從小學讀書開始，就用功；責任心往往比較強，辦事相對認真；專業也不會差。」欣青說得頭頭是道。
「如果字不好，確實有本領呢？」
「有補救辦法：用英文寫一段對本公司的感覺，同樣看字！」
「紙上寫的內容我是來不及讀的；五十幾份東西，字看得入眼的，只剩二十齣頭。第二天是現場考試。初選合格者參觀公司下屬工廠的工藝流程。用半天時間思考，提出一份改進原流程的方案。第三天接受面考。」
在動態比較中選拔人才，這確是一個新鮮的擇優方法。
「二十多人被現場考試嚇跑了六七人。連專業流程也搞不懂的，只能自生自滅了。」欣青搖著頭說，「留下工藝改進報告寫得到位的九人。其中南京大學畢業的無錫人、蘇大畢業的張家港人比較突出。」
「都是滿滿一桶水吧，錄用他們了？」
「我起先也這麼想。問題是這兩人雖有滿桶水，可惜沒有提穩呀！」欣青說，「無錫人在解釋為什麼要跳槽時，從頭至尾強調的是錢，竟然獅子大開口！」
「跳槽什麼理由都可以說，就是不能拚命爭報酬！哪個老闆不懂高能重酬？粗著脖子爭？一桶水這麼窮晃，晃掉自己飯碗啦！」
為爭錢而跳槽的人，往往缺少忠誠：今天跳來，明天會為錢跳走，這樣的人不能用，很有道理。
「張家港人口才不錯，把他報告中的關鍵段落進行了得體的描述和說明。到此為止應當是恰到好處。但出乎意料，他對江南大學吳江人的報告大加否定：用詞不善，很尖刻，似乎欲置人於死地哦！」
居心不善者，能用嗎？團隊的合作，會被打碎。得先同他「拜拜」！
生活是很奇怪的，本應該這樣的，有時卻忽兒翻了一個跟斗。
半桶水是沒有人要的；有一桶水呢？
當心被自己打翻呀！

菜鳥總是可以變成高手的,只要你不放棄,變成高手只是時間問題,別人沒放棄的時候,你仍然沒放棄!想要成功先要修心;失敗並不可怕,怕的是你不站起來——永不言敗!