華爾街今年的薪酬水平料將上升

有關金融業薪酬的最新統計數據顯示，和去年大幅降低的薪酬水平相比，今年華爾街的薪酬將會出現反彈，但和金融危機之前的水平相比，獎金的數量將會降低，同時薪酬附帶的限制性條件也將更多。

有關金融業薪酬的最新統計數據顯示，和去年大幅降低的薪酬水平相比，今年華爾街的薪酬將會出現反彈。
諮詢公司Johnson Associates定於周一發布的一份預測顯示，包括現金和股票獎勵在內的所謂「激勵性薪酬」同比將持平或增長5%至10%。與此同時，金融機構通過推遲發放更多薪資並削減員工數量來限制現金支出。

Johnson Associates的董事總經理約翰遜(Alan Johnson)說：我們正處於10或15年來的最低水平，這是新的常態。他在這裡指的是華爾街的獎金池。

該預測所透露出的最新跡象表明，疲軟的經濟，更加嚴格的監管，以及拖累銀行財務業績的不利市場狀況正在影響金融業從業人員的薪酬。雖然和2011年下半年瘋狂的裁員相比（當時有24家全球性金融機構宣布裁撤逾10萬個工作崗位的計劃），眼下裁員的速度有所放緩，但不時考慮減員降薪現在已成為常態。

雖然和大多數職業相比，很多證券業從業人員還是能輕鬆賺到高得多的薪水，但大量明星交易員能夠拿到數百萬美元年底分紅的日子已經一去不復返了。各大投行的董事總經理在2012年平均能夠拿到的總薪酬約為93萬美元，和一年前90萬美元的總薪酬相比上升了3.3%，但和2010年120萬美元的薪酬總額相比降低了大約23%。

由於金融危機讓花旗集團(Citigroup Inc.)、美國銀行(Bank of America Corp.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)接受了救助，金融機構將大比例薪酬轉變為遞延薪酬等激勵性薪資，其目的是為了遏制員工不負責任隨意承擔風險的行為。

約翰遜說，對於在華爾街一家主要大行擔任董事總經理的股票交易員來說，其薪酬中可能有高達70%的比例屬遞延薪酬，這種安排將更大比例的薪酬同員工的中長期業績掛鉤。

調查說，作為2011年降薪幅度最大的一個群體，債券交易員的獎金可能會上升10%至20%，雖然多家機構正在縮減固定收益證券的交易業務。這也反映出債券交易員的獎金在去年大幅跳水后將有較大反彈。

和去年相比，投資銀行家和股票交易員得到的獎金數量可能減少10%。湯森路透(Thomson Reuters)的數據表明，股票交易量仍然疲弱，今年頭九個月全球併購交易量下降16%，至1.7萬億美元。

這份季度調查的數據來源是：八家最大的投資銀行和商業銀行以及10家最大的資產管理公司的公開財務數據，以及同這些機構的員工所進行的訪談。

約翰遜預計，2013年投資和商業銀行家以及資產和財富管理顧問的獎金可能上升5%到15%，但他也說這隻有在進一步精簡員工且分工更加明確的情況下才會實現。

約翰遜說：這個行業已經變得過於龐大，我們正在努力自救。