「漲工資最幸福」的啟示

2012-11-05  僑報

　　「漲工資最幸福」實際表達了人們對未來收入分配改革的殷切期盼與訴求。
　　「你幸福嗎？」這個問題無疑是本年度中國最熱的問題之一，那麼如何才能提高幸福感呢？《小康》雜誌和清華大學媒介調查研究室近日發布的調查顯示，收入依然是最影響公眾幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，「提高工資水平」成為提升公眾幸福感最有效的方式。
　　近年來歷次關於「幸福」 的調查中，工資收入都居於重要位置，這是否反映了中國人太看重物質或者過於功利？問題遠非這麼簡單：收入的多寡不僅直接影響到個體的生活質量，也關係到個人對自我價值的認知。「漲工資最幸福」至少說明了一個事實：有相當一部分群體對自己目前的工資水平不甚滿意。
　　儘管普通工薪階層的工資這些年來也在增長，但遠遠跑不過政府財政收入的增速，跑不過如同坐了火箭一般的物價和房價。加之中國教育、醫療、養老等社會保障體制還不健全，即便是所謂「中產」也成了「房奴」、「孩奴」，壓力面前，人們的幸福感從何而來？
　　一方面，民眾工資收入停滯不前；另一方面，中國收入差距擴大至危險境地已是不爭的事實。不論是縱向地比較低收入勞工與富豪階層的收入差距，還是橫向地比較行業間、地區間的收入差距，都可以看到存在著不容小視的鴻溝。而且這鴻溝仍在不斷擴大中：據官方相關數據顯示，上市公司高管年薪均值5年增37萬元人民幣，但有兩成職工5年間從未漲過工資。
　　因此，「漲工資最幸福」實際表達了人們對未來收入分配改革的殷切期盼與訴求，廣大勞動者迫切希望能夠分享中國經濟發展的成果。中國總理溫家寶10月主持召開國務院常務會議承諾，第四季度將會制定收入分配製度改革總體方案，意味著這一醞釀8年的改革終於有了眉目。
　　不過，近日傳出被認為是改革標誌性文件的《工資條例》，因壟斷行業的反對而面臨「拆分」的消息，讓人不由擔憂，改革會否再次受阻。必須認識到，對中國來說，收入分配製度改革能否成功，不僅在很大程度上關乎勞動者幸福，實際上更關乎中國國民經濟乃至國際競爭力在下個10年中能否穩步增長。
　　回應民眾「漲工資最幸福」的訴求，需要拿出改革的勇氣，打破行業壟斷、加大社保投入、減輕居民稅負，讓民眾的幸福感建立在堅實的民生保障基礎之上。