富士康內遷，中國人口紅利漸失

2012.8.23

富士康工資或將翻番鴻海集團董事長郭台銘是台灣首富隨著沿海地區勞動力成本不斷上升，以富士康為代表的勞動密集型企業開始內遷，富士康巨大的用工量卻難倒了企業和政府。

中國人口紅利漸失

根據人口學家蔡昉的測算，2013年人口紅利就將結束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之後就是負增長。2013年將是一個極具標誌性的轉折點。

人口紅利快到盡頭，中國目前已經出現勞動力短缺、工資成本上升的現象，中國在勞動力密集產業的比較優勢逐漸喪失。未來要想保持增長，就必須提高勞動生產率。提高效率則涉及到產業轉移以及企業提高內部效率。

由於勞動力人口減少，中國勞工成本上漲，近年來富士康開始遭遇招工難題，不得不連續提高員工工資。即便這樣，招工對於富士康來說仍然是一個頭疼的問題。

地方政府各顯神通

在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四川政府承諾幫助招募勞工。政府指派每個市都要完成招工任務，每個縣都分到了幾千工人的招工名額。因此，像「抓壯丁」一樣，鄉鎮幹部將大批工人送到富士康上班。今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，一些公務員不得不去成都富士康工廠「頂工」。

郭台銘的老家山西晉城採取了「政府投資建設廠房、富士康回購」的模式，投資17億元為富士康建廠。為破解招工難題，政府還專門設立「介紹補貼」，從市財政預算和就業專項基金列支，每介紹一人去富士康上班，介紹人就能領到300元到500元不等的補貼。地方政府花費人力、物力、組織資源替富士康招人，此舉引發社會廣泛關注。

近年工資上漲數倍

從2010年起，富士康連續3次調高員工基本工資水平，目前每月基本工資已從2010年6月前的900元增長到2200元。郭台銘5月表示，中國內地富士康員工追平台灣基本工資還不夠，到明年8月，現在的工資基礎上逐漸要再加一倍，而按照這個標準，到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。

2010年07月23日08:33華龍網陳筱瑩

市就業局和雲、貴兩省就業服務管理部門負責人齊聚西永微電子產業園，簽訂了勞務合作框架協議。按協議，雲貴兩省將通過多種渠道向我市輸送合格勞動者，重點解決我市筆記本電腦基地信息產業企業的用工需求，我市則承諾每年分別向其提供5萬崗位信息等。

IT企業5年需求30萬人

「我市相繼引進的惠普、廣達、富士康、英業達等國際知名企業，在西永微電子產業園打造筆記本電腦基地，人才需求量極大。」市就業局相關負責人介紹，5年內的用工需求將多達30萬人。到今年底，筆記本基地將至少招工2萬人。

該負責人說，為解決企業用工問題，我市筆記本電腦基地指揮部成立了員工招聘及培訓組，進駐園區協助企業招工，截至6月30日，已協助企業招工9063人，但與企業總需求還有差距。

富士康用工需求極大

據悉，我市IT企業今年的用工需求中，富士康所佔比例較大。富士康重慶基地人力資源主管表示，目前已在我市招工8000人左右，其中4000多人輸送到外地上班，另4000人留在重慶基地工作。

「按計劃，到今年底我們還要招6000人，其中普工5000名。」該主管說，到外省招人無疑將緩解其招工壓力，近期他們將重點招工區域定位雲、貴，目前待遇為每月底薪950元，包240元餐費，包住，加班費另算，每月加班不超過80小時，普通員工每月工資約1750元。該主管稱，為增強員工穩定性，他們為員工準備了增值培訓，即普工在富士康工作半年後，經主管領導批准，可在職報考校企合作大學，學費從第三年起以獎金等方式返還，「進場后四年半內，進入富士康的40%員工還有機會步入工程師通道。」

建立遠程可視招聘系統

除將雲、貴人才引入我市，昨日簽訂的協議還規定，我市每年要分別向其提供5萬崗位信息，並建立兩省遠程可視招聘系統。

「我市還將定期與雲貴兩省有關市縣聯合舉辦專場招聘會，促進區域間人力資源合理流動。」市就業局相關負責人說，這種勞務合作模式既能解決我市筆記本電腦基地信息產業企業用工需求，還能促進輸出地農民的增收和就業。