富士康為何抓壯丁？

2012-08-28 第660期

全球最大的電子代工企業富士康自1988年投資中國內地以來，依靠廉價土地和勞動力迅速發展壯大。最近媒體報道稱，四川鄉鎮幹部像「抓壯丁」一樣將大批工人送到富士康上班，甚至為完成招工指標有公務員被頂包進廠的情況發生。富士康將如何應對中國人口紅利漸失的情況？


背景

富士康董事長郭台銘前段時間表示，到2013年8月，富士康內地員工的工資將在現有基礎上再翻一倍，達到4400元。內地員工薪酬將超過台灣本部。從2010年以來，富士康已經連續3次調高員工基本工資水平。

公開資料顯示，目前富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中中國內地員工超過100萬人。

富士康入川：鄉鎮幹部抓壯丁 每個縣有幾千名額





富士康工資或將翻番


鴻海集團董事長郭台銘是台灣首富

隨著沿海地區勞動力成本不斷上升，以富士康為代表的勞動密集型企業開始內遷，富士康巨大的用工量卻難倒了企業和政府。

中國人口紅利漸失

根據人口學家蔡昉的測算，2013年人口紅利就將結束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之後就是負增長。2013年將是一個極具標誌性的轉折點。

人口紅利快到盡頭，中國目前已經出現勞動力短缺、工資成本上升的現象，中國在勞動力密集產業的比較優勢逐漸喪失。未來要想保持增長，就必須提高勞動生產率。提高效率則涉及到產業轉移以及企業提高內部效率。

由於勞動力人口減少，中國勞工成本上漲，近年來富士康開始遭遇招工難題，不得不連續提高員工工資。即便這樣，招工對於富士康來說仍然是一個頭疼的問題。

地方政府各顯神通

在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四川政府承諾幫助招募勞工。政府指派每個市都要完成招工任務，每個縣都分到了幾千工人的招工名額。因此，像「抓壯丁」一樣，鄉鎮幹部將大批工人送到富士康上班。今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，一些公務員不得不去成都富士康工廠「頂工」。

郭台銘的老家山西晉城採取了「政府投資建設廠房、富士康回購」的模式，投資17億元為富士康建廠。為破解招工難題，政府還專門設立「介紹補貼」，從市財政預算和就業專項基金列支，每介紹一人去富士康上班，介紹人就能領到300元到500元不等的補貼。地方政府花費人力、物力、組織資源替富士康招人，此舉引發社會廣泛關注。

近年工資上漲數倍

從2010年起，富士康連續3次調高員工基本工資水平，目前每月基本工資已從2010年6月前的900元增長到2200元。郭台銘5月表示，中國內地富士康員工追平台灣基本工資還不夠，到明年8月，現在的工資基礎上逐漸要再加一倍，而按照這個標準，到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。

成本上升會逼走富士康嗎？


今年一季度富士康佔中國大陸出口的6.7%

加薪會為富士康帶來更大的成本負擔。作為代工工廠，富士康的利潤並不高，今年因成本上升，利潤率還在下降。

加薪將增加數百億支出

可以設想一下，按富士康內地100萬名員工計算，在明年8月加薪之後，富士康每月將新增支出22億元，若把社保等各項數據相加每年則增加支出超過300億元。這對富士康來說是一筆非常巨大的開支。如此大幅的漲薪會「打折扣」嗎？富士康能順利消化如此大的成本上升嗎？時間很快就會告訴我們答案。

今年一季度財報顯示，富士康母公司鴻海的毛利率從去年同期的4.5%下降至4%。數據顯示，富士康國際上半年實現營業總收入25.04億美元，同比去年同期的29.94億美元下滑16.37%；歸屬於上市公司股東的凈虧損擴大至2.26億美元，去年同期為凈虧損1765萬美元。在這樣的情況下加薪對製造型企業來說，面臨新挑戰。

投資印尼等東南亞國家

中國大陸員工工資上調，這促使富士康尋找海外投資機會。印度尼西亞具備富士康考慮的兩個因素，即充足勞動力和內需市場潛力巨大。印尼的今天就像中國的昨天。

印度尼西亞貿易部長近日表示，富士康科技集團將在該國建立業務，未來5至10年投資50億至100億美元。亞洲開發銀行的數據顯示，印尼平均月薪僅113美元，只是中國的三分之一。加上具有巨大的市場，對富士康的吸引力之大不言而喻。

富士康的困局


富士康曾被認為是血汗工廠

富士康因為員工工資低加上不時出現的勞工糾紛，被外媒和國外勞工組織稱為「血汗工廠風波」。

外界壓力促使轉變

在外媒對蘋果供應鏈的指責聲中，今年1月蘋果加入了美國公平勞工協會，並邀請它調查富士康的工作狀況。

美國公平勞工協會調查之後稱富士康存在工作超時情況，違反勞動法規，並且還有健康和安全問題等，隨後富士康表示願意跟進配合。

減少加班員工流失

2012年2月，富士康承諾降低加班時數，努力縮減勞工每周加班時數不超過9小時。但是員工並不這樣認為。

目前中國還處於初級發展階段，大多數年輕人都想趁年輕在短時間內積累財富，他們樂於加班，而不是象發達國家工人那樣更在意享受生活閑暇。以前加班多時，員工可以拿到4000元左右的月薪，而且離職率很低。現在不讓長時間加班之後，月薪大約只有2k左右，離職率也在增多。

目前，富士康所面對的困境是一方面是要應對外國媒體和勞工組織的壓力，一方面是減少加班之後不斷上升的離職率。也許等明年8月底薪翻番之後，員工的收入增加，對減少加班也能接受，但在沒加薪前，減少加班意味著收入大幅減少。


結語


由於富士康是歐美企業的代工工廠，為回應外媒和勞工組織的壓力，不得不減少員工加班。這樣一來，員工對薪資不滿，離職率開始上升。如何面對兩難困局，不僅是富士康目前所需要思索的，也是作為世界工廠的中國製造業所需要思索的。中國薄利多銷的「世界工廠」模式是否走到盡頭，富士康的命運將會提供初步答案。