最後,良好的社交能力是很多華人所缺乏的,華人給人的印象常常是比較沉默甚至羞怯,雖然業務精湛但缺少社交能力,作為管理人才需要號召力、凝聚力,要能發揮個人的創造力,也需要社交能力來編織人際網路。華裔在奮鬥過程中遇到不公正是常見的,僅責備這些不公無助於改變自身形象。華裔最終必須擔負起改變這些偏見的責任。華人應該從自身做起,從觀念的轉變做起,樹立「I can lead」(我能領導)的自我形象,努力融入主流社會,重視通才教育,提高溝通和社交能力,加強社會意識和團體意識等。儘管這種現狀可能需要一代人才能有明顯改變,但只要努力,最終一定會有很多華人打破竹子天花板,成為符合美國社會所期望的領導人才。