新人初入職場，低調處事三原則

  
　　美國開國元勛之一的富蘭克林年輕時，去一位老前輩的家中做客，昂首挺胸走進一座低矮的小茅屋，一進門，「嘭」的一聲，他的額頭撞在門框上，青腫了一大塊。老前輩笑著出來迎接說：「很痛吧！你知道嗎？這是你今天來拜訪我最大的收穫。一個人要想洞明世事，練達人情，就必須時刻記住低頭。」富蘭克林記住了，也就成功了。

【案例】

　　主管：以後你要注意一點，這個不是什麼好事，哪有剛剛上班的年輕人這麼驕傲的？

　　新人：我有資本驕傲還不行嗎？

　　主管：當然不行了，你的腳跟還沒有站穩呢，有什麼資本在那裡炫耀？不就是在學校里多拿了幾次獎學金嗎？這很重要嗎？在工作上，你要一切從頭開始。你見過我們老總那麼高調嗎？你還是太年輕了，不知道社會的樣子。

鋒芒不必太顯露
銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變為一種傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人，勢必都會產生一種不良的負面影響。現在有很多職場白領，特別是那些初涉職場的年輕人，駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低，總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。而一旦產生這種思想，勢必會鋒芒必露，從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往，在你的人際交往域里，便會平添很多阻力，甚至是敵意，這對於一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發展是極為不利的。

　　在我們的工作環境里，你也許會經常看到有些工作已有年頭，且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎？顯然不是，而是他們經歷了歲月的洗禮之後，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露，應適時而露的道理。正如《易經》中所言：君子藏器於身，待機而動; 無此器最難，有此器不患無此時。

　　在社會上，手段最高明的高調其實就是低調。越是隱藏自己，越是能夠引起周圍人的興趣和關注。越是拚命地想讓別人關注自己的優點和長處，別人越是避之唯恐不及。所以，很多時候，真正有水平的人還是那些做事情低調的人。低調是一種涵養和與人交往的能力，是有一種海納百川的氣魄。而這樣的氣魄融入社會的洪流之中，就能成就英雄本色，成就屬於自己的事業。

　　對涉世未深、缺乏職業規劃能力的新人來說，第一份工作存在著相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇餘地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要「轉型」。只有完成了從「學校人 」到「職場人 」轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋樑。

　　一、保持沉穩的心態

　　職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎麼走，怎麼才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。

　　職場新人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說，「良好的開端是成功的一半」。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。

　　二、放棄自我，低調做人

　　新人的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養了不少「特別」的高學歷。但工作崗位不是上演個人秀的舞台，因此，剛剛邁上工作崗位的新人們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。少說多看，儘快熟悉人際關係，融入環境。銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡。

　　複雜的人際關係是社會構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等，相信沒有人願意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關注的焦點，並因此給人們留下不良的印象。

　　三、虛心請教，積累經驗

　　學校里學習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎麼學習，知識積累全靠自己探索。

　　在新人進入公司的時候，企業都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態度去向別人請教，這並不是什麼難事。放下架子，虛心請教，你會發現別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關係，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。

　　低調才會使人尊重

　　年輕人初入社會有許多規則要學習，有許多事情還從未接觸，有許多人情世故還不懂得怎樣去應對。即使這個時候身上有些優勢也算不了什麼，要記得人外有人、天外有天。你不知道什麼時候就會遇到對手，更不知道什麼時候自己的招搖過市就會成為別人的眼中釘、肉中刺。人人都不喜歡那些愛顯擺、故作深沉的人。要知道，沒有涵養的人是不會得到別人的喜歡和信賴的。一個剛剛步入社會的年輕人沒有什麼資本趾高氣揚。俗話說得好，槍打出頭鳥。所以，做人要低調，太高調做人總是會惹來麻煩的。