盲目跳槽是職業發展道路上的硬傷

　　許多人跳槽的原因主要有這幾種：對目前的薪酬不滿意、升職無望、人際關係緊張、對工作沒有興趣。有的職場人在沒有對自己未來有著清晰的規劃，沒有方向的時候選擇了衝動跳槽、甚至盲目裸辭，但換到了新企業，從事新工作不久后卻發現，新工作卻不如就工作，導致長時間不能從跳槽的後遺症中緩解過來。

　　跳槽是正常現場，但是盲目跳槽就是惡性循環的開始。對於職場人而言，選擇工作要重點依據自身的專業、職業技能、興趣愛好和職業規劃來決定，不要懷疑自己、不要好高騖遠、不要輕易搖擺，認準方向只需大步前進。在下一次的面試過程中，在展現工作能力、團隊合作的能力、人際交往的能力等同時，還要學會用感恩的心態面對過去和未來，不要毫無保留地傾訴你的抱怨，應該把自己最積極樂觀的一面展現在企業面前。

　　職場人只有工作中不斷學習、總結，提高自我綜合能力，才能在跳槽之後依然可以華麗轉身，才在職業發展的道路上繼續錦上添花。

　　職業發展要有延續性
　　
　　職業的發展有一定的延續性，需要在同一個領域內不斷積累經驗才能更好地提升，否則技能的分散並不利於求職者長遠的發展。職業規劃對於職場人來說至關重要，需要認清自己的優勢、專業特長以及職業興趣，找到三者之間的集合點來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實現眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個職業發展來說會贏得哪些幫助。

　　然而，不論進修還是考證都是輔助於職業的發展，而切記不能把職場理想化，重複做一些無用功，反而對求職不利。人際處理能力是職場人所必備的技能，如果在這方面比較薄弱的話，建議多學習與人溝通交往的技巧，不能暗示自己因此就去選擇工作氛圍簡單的企業。面試過程中一旦讓面試官察覺你的想法，那麼你的面談過程就會很快結束。在求職過程中更不要把自身的搖擺狀態表現出來，讓面試官認為求職者是沒有目標和方向的、完全是以薪資為導向的員工，因此而錯失良好的就業機會。

　　薪資的高低是依據員工的工作能力、綜合素質來確定的，對於職場新人來說需要更多的磨練來完善自己，不要盲目地以薪資來衡量工作，以薪資來選擇發展的方向，而重點在於把自己培養成多元化的人才，消除裸辭帶來的隱患，讓自己華麗轉身，朝著金字塔的頂端繼續前行。

　　等待時機再晉陞不可急於求成

　　求職者與任何一家公司建立勞動關係后，都表明企業已經提供了可供發展的平台，至於舞台的大小，完全依賴於求職者如何去打造和經營，而並非被動地等待企業的安排。職場的變數很大，企業對於員工的晉陞不會因為一時的努力創造的業績來衡量，更多是長期的積累，求職者切不可急於求成，要給予企業一定的時間來驗證你的能力。

　　盲目裸辭是職場硬傷

　　裸辭對於職場人來說成為普遍現象，只要在工作中沒有得到自己想要的，就衝動地選擇離開，認為下一家企業會更好。然而事實並非如此，在對離職人員的調查發現，大部分職場人都會因為裸辭后沒有找到合適的工作而開始懷疑自己，失去了辭職前的自信，開始盲目降低自身要求來求職，急於就業后也會因為種種不滿意再次被迫選擇離開。長此以往下去形成了惡性循環，這對於職場人來說是最大的致命傷，容易讓整個職業的發展提早進入瓶頸期。

　　人才流動本是人力資本市場的自然現象，但不代表鼓勵職場人頻繁跳槽。社會競爭越來越大，就業壓力加劇，職場人除了在日常的工作中應當具備良好的心態以外，還要學會如何在險惡的社會環境下讓自己變得強大，切記不可依據一時興起而盲目重新擇業。大環境的變化並不能徹底影響一個行業未來的走向，求職者也無法靠一人力量改變職場，反而需要用平靜的心態沉澱下來完善自身，準備迎接更加激烈的挑戰。