職場人頻繁跳槽大大增加求職成本

　　許多人希望通過「跳槽」來改變目前工作不滿意的狀態，如升職無望，工資太低，人際關係緊張等。尤其是一些年輕人，認為自己還年輕，多選擇才會知道自己究竟喜歡什麼，善於從事什麼樣的工作。於是通過頻繁跳槽來尋找機會，或則抱著「騎驢找馬」的心態來求職。他們認為自己年輕就是資本，認為下一份工作一定會更好，但往往事與願違。職場專家認為，頻繁跳槽不但不利於職業發展，還會增加求職成本。

　　什麼叫求職成本?

　　簡單的說就是指求職過程中所消耗的資金、時間、物品、人情等，而事實上，他們恰恰就忽略了這個問題。在一些一線城市，由於經濟發達，信息暢通，人才求職成本相對較低。特別是一些專業性較強的理工科專業，他們求職明確，企業的工種可替代性又比較差，雖然選擇的工作面比較窄，但成功率還是非常高的，因此他們大多數人都能找到相對對口的職業，而且不需要花太多的人力、物力和財力。

　　但是如果到了二三線城市，這個成本就要大很多。特別是很多二三線城市的中小企業，往往因為崗位的技術要求並不高，在崗人員的可替代性比較強，因此社會上的各種關係網便成了求職成功與否的關鍵，而這些人情來往都將大大增加我們的求職成本。那麼究竟如何才能降低求職成本呢?

　　第一，在求職前最好能夠系統的接受就業指導，在機會到來的時候，能夠有的放矢，同時還要能夠充分利用學校現有的信息和設施，減少投入。

　　第二，要明確求職計劃，以選擇城市為例，大家應該提前規劃好求職路線，一旦選定了工作城市，就要集中精力，一心一意的做下去。比如一聽說有朋友說別的城市如何如何，自己就按捺不住，見異思遷，一旦意志不夠堅定，勢必掣肘求職精力，大大提高求職成本。

　　第三，簡歷要重內容，輕外表。在求職過程中有很多人過於重視簡歷的封面，於是花重金進行包裝，這無疑也增加了求職成本。事實上一個企業在招聘時更看重的是工作經歷，學識和素質，而簡歷過於華麗的外表恰恰表現出求職者的不自信。

　　除了以上三點，職場專家建議求職者可以利用網路和新的媒體方式求職，不僅可以降低求職風險，還可以大大降低求職成本，讓你在短時間內找到更滿意的工作。