關學平:公務員世襲與「寒門難出貴子」

發表於 2012-5-22 12:14:55    來源  CHN強國論壇

作者  pitlv



       [世華財訊] 不斷湧現的「蘿蔔招聘」現象引起了公眾的極大不滿，更有人發出了「中國公務員世襲」的質疑。同時，「寒門難出貴子」的感嘆之聲也愈加強烈。可以看出，若想避免階層進一步固化，必須有效規範公權力，同時加大對涉事責任人的處罰力度，撥起「蘿蔔」帶起「泥」。

　　世襲是古代爵位、官職的一種傳承製度。近年來，在中國各地「蘿蔔招聘」現象不斷上演，飽受詬病。然而這些事件大多是通過舉報而非自查的方式引起公眾關注，且在「東窗事發」之後也鮮見有關單位領導和組織者被問責。這引起了公眾的極大不滿，更有人發出了「中國公務員世襲制」的質疑。

　　近日網路爆出，作為政府人力資源管理機構，湖北省利川市人力資源和社會保障局組織的招聘，前兩名竟然均為內部職工子女。對此，利川市人社局黨組書記譚忠友聲稱，「結果是一種巧合，不存在徇私舞弊行為。」

　　也許有人會說，領導幹部的子女和親屬也是公民，也有報考公務員和事業單位工作人員的權利。話是沒錯，但領導幹部的子女和親屬在報考時也應該遵守國家的法律法規，在公開公平的環境中同等競爭，並嚴格執行人事迴避制度。只要有真本領，經得起監督和考驗，能真心實意為人民服務，公務員是誰的子女民眾都不會心存偏見。

　　「內不避親，外不避賢」本來就是用人制度所奉行的至理名言。然而，如今這一制度在許多地方都演變成了「任人唯親」。「蘿蔔招聘」被爆出后，多數單位會以「巧合」為借口，然而一深入調查就發現不是「巧合」那麼簡單。就以利川市為例。這一「巧合」明顯有著量身定做之嫌，招聘規定，本次選聘對象年齡控制在本科生28周歲以下，碩士研究生32周歲以下，這明顯違背人社部的規定。在人為設置門檻的背後，「巧合」之說顯得如此蒼白無力。

　　這些年，「因人設崗」、「蘿蔔招聘」醜聞比比皆是，在地方的公務員招考中，可謂愈演愈烈。原因何在？主要是在就業問題日益嚴重的今天，公務員工作相對穩定，社會地位較高，自然成了人們眼中的「唐僧肉」，紛紛被惦記。由此，部分手握公權的「爹」們，利用職務之便，巧設條件，將自己的子女招聘進於系統內，由此也產生了五花八門的「蘿蔔招聘」。細數近年來的「蘿蔔招聘」大致可分為五類：一是「定向招聘」；二是「近親招聘」；三是「內部招聘」；四是「會議招聘」；五是「陪考招聘」。

　　公共權力，本是公民的共同權力，為全體公民所擁有，是人民賦予領導幹部來代為行使的，為公眾服務是其根本職責。然而「蘿蔔招聘」等權力濫用行為讓我們看到，部分官員拿著公權當私權，將一己之利凌駕於民眾利益之上，越來越成為普遍現象，這種行為是對公職權力的褻瀆，更是對政府公信力的損害。同時，在「蘿蔔招聘」泛濫的同時，「寒門難出貴子」的感嘆之聲也愈加強烈。可以看出，要想「寒門出貴子」存在可能，要想避免階層進一步固化，就必須有效約束與規範公權力，以保障公民平等的競爭機會和上升通道，同時加大對相關涉事責任人的處罰力度，撥起「蘿蔔」帶起「泥」。

來源：財訊網

當下的中國已經到了拼爹、拼背景、拼關係的時代了～～

minix 發表於 2012-5-23 16:23
當下的中國已經到了拼爹、拼背景、拼關係的時代了～～

所以政治改革是必須的。