別怕老闆太挑剔，應怕老闆太客氣

    要想成為猛虎，就要先生活在虎園裡，受盡非人的虐待！我就曾經遇到一位極其變態的合作夥伴，整天喜歡以領導自居，虛榮心超強，出了點錢喜歡裝大老闆。可憐的是他也才剛剛走出校門，沒有太多的閱歷，和我們一起創業，此人專靠忽悠為生，曾經的我因為無知被利用了事業心，被坑蒙拐騙了不少錢，不過也罷，讓我的確成長了不少。現在他的公司倒是倒閉了，依舊靠著騙人繼續自己的人生，我卻天天生活在樂觀之中，擁有自己的職業理想，受到朋友、同事的喜歡，這樣的人在我眼裡是極其渺小的，有時候甚至連看到我都覺得噁心。不過每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。

    職場成功真經一：做別人不願意做的事情
    有些新人喜歡好高騖遠，整天自以為自己很了不起，剛剛出校門還沒給企業做貢獻，以為關憑他那點知識就可以賣弄管理，對於那些一開始就要價每月3千4千的，我已經是很無語！公司新人初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業務及運作，對其要求並不高。如果表現較好，老闆往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下會把一些超出本身能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，壓力確實不小。
    但聰明的人都知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，比如老闆常常會叫你清理辦公室，幫他倒垃圾，寄快遞，寫文案等等，明明不是你的職責範圍卻要你去做，做不好還要罵你，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。



    職場成功真經二：做別人不想做的事情
    許多人覺得老闆對待新人太過挑剔，但是優秀的老闆思維總是相似的：許多老闆喜歡從苛刻與挑剔中觀察中員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司新人必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
   從這個角度上，新人必須從心態上就認定自己是公司一員，常常考慮去為公司省錢，公司同事忙不過來啦，幫忙打打下手，老闆有時候要外出，先替他去提前買車票啊等等，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。很多人犯了一個錯誤，以為這個公司能給我帶來什麼，我才要進來，可是卻沒有自己想過能給公司帶來什麼，如果你無法給公司帶來價值，那麼你就算倒貼，人家也會嫌煩。



    職場成功真經三：做別人不能做的事情
    有一名新人進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
    在這種情況下，這名新人主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。在三個月繁忙時間中，這位新人工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名新人中，這名願意做別人不能做的新人很快就如願以償被內定為未來的正式員工。
    每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。職場永遠充滿利益的鬥爭、慾望的角逐，這是職場永恆不變的旋律，職場新人們要學識的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發展的康庄大道，並以坦然、淡定的心態去面對一切的苛嚴及挑剔。