職場新人頻繁跳槽 理由各種不靠譜

　　如今我們很少像父輩們一樣，會在一個單位能呆上一輩子，大多數都在跳槽中尋找更滿意的工作。眼下正是2012年應屆畢業生走上工作崗位的時候，但不少職場新人在還沒過試用期則選擇了跳槽，讓花了大量精力招聘的HR很是苦惱。這樣「閃辭」的舉動讓職場新人心態浮躁，職場之路坎坷曲折，職場人要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦，提高工作技能，積累人脈、行業經驗，具備超強的忍耐力才能感受「苦盡甘來」的喜悅。

　　有句話說，「鐵打的營盤，流水的兵。」在職場中也是如此。據一項調查顯示，大學生在首次工作后的第一年內跳槽的竟高達73%。職場新人頻繁跳槽已經成為難以迴避的問題，那麼他們為何頻繁跳槽呢?

　　銷售等行業成「流水席」

　　李梅，1990年出生，是長春某高校的應屆畢業生。

　　她和同齡人一樣，整理行裝、穿梭於各種招聘會現場、面試、工作……彷彿自己被就業浪潮席捲其中。然後，在這裡，她開始品嘗著職場中的酸甜苦辣。

　　「做過律師助理、文員、銷售代表，總是幹得不怎麼開心，就想換個環境。」她說，自己難以接受想象與現實之間的落差。比如，為了拓展市場，要和同事街頭髮傳單;再比如，費了「九牛二虎之力」簽下兩單，最終卻被算做老闆夫人的「功勞」;此外，辦公室設備簡陋、中午吃飯不及時等諸多理由，都成為她前行道路上的「障礙」。

　　於是，李梅能做的就是，決然離開，再謀新職位。半年之內，她換了3份工作。

　　據2012中國人力資源發展與管理論壇發布的《2012年度中國薪酬白皮書》顯示，從去年離職員工的年齡分層來看，80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上。

　　相親、會友也能成離職理由

　　提起職場新生代離職的原因，長春市某網路科技有限公司銷售部經理宋先生笑稱，「真讓人摸不著頭緒」。

　　宋先生所在部門的員工以網站銷售為主。

　　他說，剛開始，考慮到年輕人學習慾望強、有朝氣，有創新能力，該公司走進校園招聘，招聘到4名1990年前後出生的應屆畢業生。經過一周左右培訓后，員工正式上崗。可剛工作沒幾天，就有人提出壓力大，不適應，決定要離職。於是，4個人集體跳槽。

　　某民營企業人力資源部負責人劉軍(化名)介紹，該企業的職場新人集中在辦公室與一線操作工人之中。頭腦靈活、操作性好是他們的優點;但對自由度的渴求強烈、缺乏歸屬感的現象在部分員工當中仍比較突出。因此，人員流動性較大。

　　「基本上四五個月換一波。」他說，有些員工離職的理由也很「雷人」。比如，辛苦、環境差、會朋友、相親等原因都成為離開的理由。相比之下，企業更願意招聘家庭條件較差的農村孩子。

　　「家庭條件優越的新人，我們都會慎重考慮。」他說。

　　職場新生代敢於創新和突破

　　當然，職場新生代並非全都喜歡跳槽。

　　在一家經營有色金屬開發企業里負責招聘的孫女士眼中，有80后、90后的員工加入職場，是為企業發展注入活力。

　　「他們給我的印象是特別有朝氣。一些做文員、前台接待的女孩子比較時尚，對身邊的大事小情都有自己的獨特看法，而且很富有表現力。同時，工作方面，他們也挺積極的。比如，學習知識特別快，待人接物什麼的都讓人感覺很舒服。」

　　她說，新鮮「血液」的加入，讓該企業的氛圍有所提升。儘管職場新人缺乏歷練，穩定性不夠強，但這或許是時間可以逐漸緩解的問題。

　　「其實，公司要想向前發展，需要多聽聽年輕人的想法，技術的創新與突破也同樣離不開新生代的力量。」她說。

　　新人自我剋制+企業轉變觀念

　　省人才市場市場招聘部部長李曉茹認為，職場新生代離職率高是「先就業再擇業」思想下的產物，這對促進企業用人制度的完善起到一定的促進作用。

　　她說，職場新人就業，一要考慮薪資待遇、喜好;二要看與企業的融合程度;三是要看適應程度。如果個人與企業發展方向相違背，勢必有人要選擇更適合的平台。

　　不過，相對而言，確實有一部分80后、90后職場新生代，耐力要差一些。究其根本，是社會經濟發展，家庭條件提升，新人還沒到必須要堅守一份工作維持生計的程度。

　　此外，職場新生代「自我」的個性以及企業觀念都存在部分問題。

　　而對於轉變的方法，她也提出建議。

　　一是，企業應積極轉變觀念，用寬容的心態包容新人。不能用70后的老眼光去挑剔90后的新思維。同時，企業要積極修訂企業制度，不斷完善員工成長環境，以情留人;二是，職場新生代也要學會自我剋制。儘管新人成長需要有一定過程，但人生計劃，還需長遠制定，不能讓頻繁跳槽形成一種慣性。

　　90后職場新人他們關心什麼?

　　收入是否體面

　　針對90后頻頻離職現象，阿里巴巴董事長馬雲在微博上給出建議，新生代們關心3樣東西，首先，今天的收入是否體面;其次，未來一兩年能否得到個人成長;再次，公司的內外環境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關心這些員工;如果覺得公司做的都很對，要看你招的人對不對。

　　他們有什麼特徵?

　　「5高5低」

　　復旦大學管理學院報告稱，90后新生代員工整體上表現出5高5低的特徵，5高：學習慾望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃;5低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。

　　之所以造成「閃辭」，頻繁跳槽的現象也是有據可依的。如今，不少家長和高校都對學生宣講著「先就業后擇業」的方式，許多大學生在畢業后勉強自己接受一份不是很理想的工作，也有部分大學生因為對自己認知不足，缺乏對未來的職業規劃，選擇了一份與自己的興趣愛好相差甚遠的工作，久而久之職業倦怠感產生。HRM.cn(聯英人才網)建議各位，作為剛走出校園進入到職場的新人，應當理性的分析自己的優勢和劣勢。保持良好的心態，虛心認真學習，切勿在無法真正理解相關的崗位知識時就選擇跳槽，這樣不只是浪費了時間，也會離自己的目標越來越遠。

跳槽成跳梁了