海歸一年的想法

作者： atong


海歸企業一年了，想和大家分享自己的想法。一家之言，自己判斷。

海歸的目的：進上流社會，或者自己的子女可以進上流社會。

海歸的選擇標準：人脈發展快否，10年後怎麼樣，自己是否鐵定在中國紮根，能否混進
體制內，去的地方是否有一個完整系統，退休保障等。薪酬不是最重要的指標。

中美擇業標準是有一樣的。同樣條件，拿到高校OFFER的一般都不願意去企業。拿到大
企業的OFFER的，不會去小企業。拿到聯邦政府OFFER的一般不會去私企。

在中國的外企就是一個小企業架構。而且是不完整的企業架構（大部分就是生產，銷售
，採購，低端研發等。就是住中國辦事處。外企在中國的戰略布局，地位遠遠不如印度。
以下大概目前國內的等同情況（比如外企得花60萬才能去挖12萬年薪的高校教授）

高校/政府，12萬
國企，24萬
知名民企，48萬
外企，60萬
以上看法一家之言，自己判斷。做大事業的，請忽略此帖。無論哪行，做大事業的，都
有信念。我是普通人，不可等同而語。海鷗請忽略此帖。

我們曾經挖一個國企的經理，他拿30萬（總收入，包括灰色收入）。我們80萬沒挖成。
後來，我們一起吃飯，他告訴我：
1）國企平台大，要混也可以，要做事也行。
2）外企平台小，都是揀洋鬼子剩下的。
3）國企你可以從商，從政等，體制內外進出。外企就是打工的。想逃點稅都不行。
4）國企很多資源，人脈等。外企就差遠了。
5）國企內工作搞房子容易的多，外企就不行了。
6）國企工作可以很多方便的，比如小孩上學，什麼的，比如同是農資公司的，全國有
很多分公司，一條系統，解決自己，解決孩子（上學，就業）
7）外企的話，這些都是錢去砸。
8）剛去國企，好處輪不上。去外企，好處永遠輪不上。你沒有人事權和財政權，怎麼
去弄好處，不要告訴我每天45美元的出差補貼（PER DIEM)是好處。
9) 國企退休有保障。外企，自己就是一個抹桌布，用完就丟。

10年以後，你在高校，最少是一個教授。鐵飯碗，體制內，工作穩定，退
休有保障。想幹什麼幹什麼。混的話，還可以去仕途。
10年以後，你在藥廠，估計不出來會怎麼樣。因為，外企工作就是一個抹桌布，用了10
年的抹桌布，會怎麼樣？能怎麼樣？在外企里奔事業的，真是搞笑。FORMULATION是熱
，那是別人
的熱，不是自己的熱。外企在中國，除了生產就是銷售，採購等。搞研發也是低端的研
發。外企在中國的戰略布局，地位遠遠不如印度。

在中國，門當戶對。你就問自己，如果自己是市長，小孩和兩個家庭連姻，一個是
蘇州大學教授的女兒，一個是藥廠經理的女兒，所有條件都一樣，你選哪一個？
外企工作，幾乎進不了中國上流社會的眼睛。

不相信80萬挖不動一個收入才30萬的人，除非對方認為這家公司靠不住。

【在中國，門當戶對。你就問自己，如果自己是市長，小孩和兩個家庭連姻，一個是
蘇州大學教授的女兒，一個是藥廠經理的女兒，所有條件都一樣，你選哪一個？
外企工作，幾乎進不了中國上流社會的眼睛。】

關於這個問題，答案是顯然的，結論卻是不正確的。不要忘記前提，市長是不缺錢的。當然的選擇他缺的書香門第這一塊了。

如果換一個說法如下：

【在中國，門當戶對。你就問自己，如果自己是個普通百姓，現在北大畢業了，自己和兩個家庭連姻，一個是
蘇州大學教授的女兒，一個是藥廠經理的女兒，所有條件都一樣，藥廠經理的收入是大學教授的10倍，你選哪一個？】
請樓主斟酌給出答案。

也就是大家拿吧。沒勁

中國的上流社會到底在哪裡？

貝殼姑娘 發表於 2012-6-30 02:56
中國的上流社會到底在哪裡？

連這都不知道，你的不是中國的？

總感覺國內的所謂上流社會不是那麼回事似，權錢交易出來的。