透觀日本年輕人自殺者的層出不窮

來源:日本新華僑報網 　    2012/04/04

　　  「十四連冠」！自1998年至今，日本的自殺者總數已是連續14年超過3萬。這不僅在西方發達國家中史無前例，在發展中國家裡也是「望其項背」。從日本內閣府公布的數據得知，2011年度，日本15歲至40歲的死亡人口當中，最主要的死亡原因不是患病，也不是車禍，而是自殺！尤其是20歲到29歲的年輕死亡人口裡面，竟然有超過半數的人是死於自殺。究竟是什麼原因導致這些正值如日中天的日本青年選擇自殺呢？

　　日本警察廳的調查結果顯示，在20歲到29歲的自殺者當中，畢業后求職失敗是選擇自殺的首要原因。僅是2007年至2011年這短短的3年間，因求職失敗而自殺的日本年輕人就增長了2.7倍。這不能不說是一組令人觸目驚心的數字！

　　從表面上看，不管是在哪個國家，畢業后找不到工作，在社會上屢屢碰釘，是大多數年輕人都會遭遇的問題。日本年輕人為什麼就這麼想不開呢？

　　其實，這要從日本年輕人的教育環境和雇傭制度說起。日本《教育基本法》明文規定：凡是日本國民，無論人種、信仰、社會身份、經濟地位以及門第出身，都不應受到區別對待；身體有殘疾者，國家和地方團體應根據殘疾狀況，進行必要的支援，以保證其接受足夠的教育；無論個人學習能力如何，對於因經濟原因而面臨就學困難的學生，國家和地方團體都必須採取助學措施等等。這就保證了所有年輕人的就學機會。而日本學校的教學設施也是按照國家標準統一配置，無論城市鄉村，幾乎沒有差別。再加上「少子化」問題的影響，日本大學為了維持生計，降低標準，擴大招生，日本都快進入全民上大學的時代了。可以說，日本年輕人是打進幼兒園到大學畢業為止，都享受的是人人平等的待遇。直到面對人生的第一個分水嶺——求職。

　　在日本，企業一般都是從在校生當中直接招募終身僱員。如果一個大學生直到畢業都沒有拿到某個公司的內定通知的話，他就只能淪為合同工或臨時工。而日本現行的雇傭制度又決定了，在公司里，合同工和臨時工享受不到、或只能享受到相當少的福利待遇，和終身僱員簡直就是無法同日而語。對於在校期間習慣了和周圍人享受平等待遇的日本年輕人來說，這種環境上以及心理上的巨大落差，還真是難以接受。而且在日本，一旦成為了合同工或臨時工，幾乎終身都沒有機會轉為正式僱員。

　　眾所周知，日本企業最是注重團隊觀念，從根本上排斥跳槽人員。這也導致了日本年輕人換工作越多，工資待遇越差。因此，說日本人的一生成敗就定在二十多歲找工作這一環節，也不為過。二十多歲一旦敗下，他們便雙眼發黑看不到未來，認為活下去不但改變不了什麼，反而會越來越糟。

　　高齡化、少子化，一直是最令日本政府頭疼的問題。而日本年輕人的失業率、非正式、非終身雇傭率越高，自殺率就越高，結婚率和出生率也自然隨之下降。這簡直就是一個惡性循環。

　　看日本的教育環境，再看日本的雇傭制度，日本年輕人究竟是被照顧的太好了呢？還是太不受重視了呢？結論真的不好下呢。

經濟蕭條，生活壓力大。