在公司里安排休假的小技巧

來源: 唵啊吽


合理地安排帶薪休假，可以為自己在公司里爭多一份自尊，爭多一份尊嚴，爭多一層與老闆的正面的關係。

華裔在職場一般都與人為善，對於公司規定的帶薪休假，華裔職員一般都安排在工作淡季休。

華裔安排帶薪休假，可能會安排回國探親，有可能會安排暑期和家人旅遊。本人倡議所有華裔有帶薪休假的，都要安排一天春節休假。如果是老闆，就全公司春節休假。

安排春節休假的好處有很多。其一是與上司的關係。一般安排工作淡季休假，是職員為老闆著想；安排春節休假，是讓老闆也要找機會關心員工，所謂投桃報李、禮尚往來。員工與老闆的關心必需是相互關照。春節無論工作有多忙，老闆都要安排華裔休假，這是一年一度的老闆關心華裔職工的機會。這個機會必需為老闆創造，那就是安排一天雷打不動的帶薪休假。現在全球捧華人的春節已經很時尚了，各國政要都會在春節前後慰問華裔，給華裔拜年。有了這個讓老闆表示對華裔的，在職場中與上司的關係就密切多了。關係密切是雙向的，「給予」可以增強關係，「接受」同樣可以增強關係。退一萬步來說，即便工作真的忙得走不開，春節取消了安排好的休假回去上班了，那也是老闆欠下的人情。如果不是事先安排了春節休假，就沒有這個套人情的機會了。

一個尊重自己族裔風俗習慣的職員，更能得到老闆的尊重。安排春節休假顯示的是一種人格，表明我們是有歸屬的人，有尊嚴的人，有品位的人。一個尊重自身族裔風俗的人才能夠贏得老闆的尊重，至少贏得老闆多一層尊重。老闆或許尊重你的能力，尊重你的才華，你每年安排春節休假，老闆又多了一個尊重你族裔文化的機會。

加拿大華裔有帶薪休假的話，還應該安排6月22日休假。魁北克是6月24日省慶，表示的就是一種法語裔族裔文化的尊嚴。AleaJactaEst:【原創】一：生逢仲夏之夜？講到，魁北克省慶實際上是聖約翰日，聖約翰日原本就是慶祝夏至，只是因為歐洲古曆法誤差才使得聖約翰日變為6月24日。華裔慶祝夏至，是因為2006年6月22日哈珀總理就加拿大人頭稅問題向華裔道歉。這是一個值得華裔慶祝的日子。華裔在這一天，應該紀念修建太平洋鐵路的華工，他們使得加拿大得以成為統一的大西洋到太平洋的大國，華工修建鐵路奠定了現代加拿大的經濟基礎，功不可沒，值得紀念。華裔休完鐵路以後，北美排華制度化法律化，抹殺了華裔對北美建設的功績。今天美國官方已經承認黑人奴隸對美國建國的貢獻，但是，華人建鐵路的貢獻至今只得到很少一部分人的認識。我們華裔得自己張揚華裔的貢獻。沒有華裔修建跨大陸鐵路，北美就難以形成美國和加拿大這樣的連接兩大洋的大陸國家，北美就可能和南美一樣，巴西智利各靠一洋，中間還夾雜許多國家。當年卑詩省加入加拿大就是一修通鐵路為條件的。加拿大地域廣漠，人煙稀少，沒有鐵路連接，難以形成一個統一的國家。2006年6月22日哈珀總理對人頭稅道歉，承認了政府歧視華裔的排華歷史錯誤，我們華裔就應該在這一天，伸張我們建設加拿大的豐功偉績。

要其它族裔尊重華裔，華裔自身首先要尊重自己的族裔文化，所以，我們要在每年春節申請休假。

要其它族裔尊重華裔為北美各族裔的平等一族，我們華裔首先要自己尊重自己對北美建設的貢獻和犧牲。每年我們應該有一天專門紀念建設鐵路的華裔勞工，加拿大華裔在每年夏至紀念修建鐵路華工特別合適。我們有我們自己的驕傲的歷史，我們有我們自己的尊嚴。

如果可能，春節、中秋、清明、重陽、端午、夏至都可以安排帶薪休假，這樣可以與老闆有更多的文化交往，有更多的向老闆感恩致謝機會，培養加深與老闆的關係。