[貝殼原創]【感受美國】職場之保飯碗

職場的飯碗因時而異。經濟好的那陣子，是飯碗排著隊地找你。這辦公室門朝那邊開剛整明白，家裡的留言機又開始忙了，一天七八個誘惑直到你動了心。一去面試恨不得今天你就留下來，完了以後打電話送花如果不答應就差綁架了。答應了這邊跟那邊提我自己砸飯碗，那邊又想盡辦法留人，實在留不住了你還得給我堅持一段。這邊央告著不讓走那邊拚命地催，有一回兩邊都不得罪乾脆我趕場，早早上班我三點鐘下班奔那邊。又一回還是這樣不行了我人堅持不住，這邊說就請您坐在這裡應應急，那邊說你人來不來都沒關係我們這兒活緊您給對付出來就行，反正拿兩份錢也不犯法虎子就答應吧。

        經濟一蝦米飯碗就掌握在人家手裡了，老老實實當勞動模範。老闆心裡也著急，大環境的原因不是我的責任那？想方設法提高員工的積極性，有一回公司開會，雲山霧罩侃完連他自己都不信的公司宏偉前景以後，居然破天荒地表彰起來：這位同仁從部門經理被空降為小組長后沒有怨言任勞任怨。。。人生就是奮鬥你經歷了考驗。。。最後兩個男人熱淚盈眶在掌聲雷打中長久擁抱。過了一個禮拜，公司宣布新一輪裁員，頭一名就是上回那勞模。

        有了這回經歷，虎子就落下病根，特怕受表揚。每次上級誇獎虎子都特謙虛，沒有沒有我沒那麼出色，心說您愛捧殺誰捧殺誰，槍打出頭鳥的道理我懂。怕什麼還就來什麼，那天正上網那二老板找來了，手忙腳亂趕緊裝出一副戰天鬥地的樣子。二老板問怎麼樣對公司有什麼意見？沒有一切都好。二老板拿出一塊磚虎子先生鑒於你今年出色的表現，公司決定授予你銀獎。

        虎子當時血壓升高，銀什麼獎？二老板說這是公司獎勵的第二檔，金獎是給那些為公司作出突出貢獻的比如說拉來大生意的，不過虎子先生你繼續努力一定會得金獎的。虎子心說我都要被炒了還金個屁？腦袋裡趕緊總動員，二老板接著說，此外還有兩千塊獎金。噢，還安慰我一下。

        二老板走了虎子趕緊把簡歷翻出來修改，錦上添花以後開始打電話。又要投身火熱的找飯碗事業中虎子是精神抖擻，朝氣蓬勃了好幾個禮拜怎麼還不裁我呀？這才明白原來我真的幹得很出色。

        幾番洗禮下來對於保飯碗問題有些體會，一個常識性錯誤就是我努力工作比別人幹得好就能保住飯碗。你精英你拚命結果就你能幹其他人都是蠢才，最後你走人蠢才們便不是蠢才了。職場中就是武大郎同志拿起他兄弟的腰刀，按他自己的個頭削，倒下的全是比他高的。

        所以保飯碗的第一層境界就是甘當武大郎，要消除同事們對你的威脅感。不是說跟他們打成一片無話不說，而是保持一定距離人不犯我我不犯人。

        第二層境界就是時刻保持缺了我不可的形勢，最後俺一個蘿蔔把所有的坑都佔了，拔了我這個蘿蔔今後你就沒的吃了。比如虎子一位朋友的作法，新項目開張雇了倆人，這時候是悶頭苦幹，加班加點任勞任怨，沒多久就顯出另一個老印是個笨蛋，再沒多久老印就捲鋪蓋走人。這以後一個蘿蔔他佔兩坑，其實幹熟了沒什麼難的。老闆說再雇個人吧是面試一個不合適面試另一個還是不合適，最後名額都給別的項目了這哥們一個人頂一攤，除非這攤沒了他就這麼長此以往了。

        最高一層境界是團結同志們一起保飯碗創造飯局。前一陣一個子項目牽扯到政府三部門以及本地外地七八家公司，那天不知為什麼出毛病了，電話會議上午10點一個下午3點一個，一開電話會議上來小一百口子，即便是每個人介紹我姓什麼叫什麼也小半個鐘頭，大家扯完皮找毛病找不出毛病再扯皮結果毛病和皮是越來越多。就這麼著兩禮拜了耳膜都受損傷了，最後有人出主意讓虎子和另一家管測試的一人奔赴現場。

        虎子這人有個毛病，白天想不明白的事沒準晚上想出來。出差頭天晚上猛然想起是不是那原因啊？第二天到那邊按照這思路沒十分鐘就找出毛病。心說那公司那小子我半年前就問他是不是這麼做的，當時丫斬釘截鐵的，敢情他就沒做，不光這樣，他那設計整個就是個豬腦子。虎子這一肚子氣，跟一道來的那哥們發牢騷你看看你看看這是人乾的嘛我這兩禮拜上上下下我。。。

        那哥們說別生氣這就是保飯碗。一句話驚醒了夢中人，下午開電話會議虎子是先自我吹噓然後體諒同志們，笨蛋不說笨蛋應該叫交流有問題。問題發現了大家一通建議，除了各單位解決問題外，為了防止問題的發生還要新開幾個項目，於是各家都有活干，落實到虎子身上的至少得干到明年夏天。

2004年9月

這回不是遊戲文字了，加精什麼的就沒有限制了。

嗯，貝殼裡缺不了虎子，絕對發自內心，沒人要裁你：)

寫的很生動。美國經濟好的時候，俺家也有一位不知到哪裡去上班的領導。

恩，都是學問哪

公司宣布新一輪裁員，頭一名就是上回那勞模

聽說好幾次這樣的事了, 怎麼會這樣呢

人生走不完的平衡哦